ВКР: Корпоративная культура компании в структуре трудовых ценностей

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования корпоративной культуры компании
1.1Эволюция понятия корпоративная культура
1.2Экономическо-социологические подходы к исследованию корпоративной культуры
1.3Реализация корпоративной культуры в компании в условиях цифровизации
Глава 2. Соотношение трудовых ценностей и корпоративной культуры
2.1 Развитие понятия трудовых ценностей
2.2 Влияние трудовых ценностей на корпоративную культуру
2.3 Трансляция трудовых ценностей через корпоративную культуру
Глава 3. Трудовые ценности и корпоративная культура в компании: проблемы в реализации
3.1 Описание деятельности компании
3.2 Корпоративная культура и трудовые ценности компании
3.3Восприятие корпоративной культуры сотрудниками: на базе социологического исследования
3.4Анализ и рекомендации по улучшению корпоративной культуры в структуре трудовых ценностей
Заключение
Список литературы:
Приложение 1
Приложение 2








Введение
Значимость развитой корпоративной культуры в эффективном функционировании предприятия является общепризнанной во всем мире. Современные исследователи считают, что корпоративная культура является мощным стратегическим инструментом управления и развития, позволяющим ориентировать сотрудников на общие цели, проявление инициативы, личную эффективность и продуктивное взаимодействие. Оказывая влияние на все значимые сферы деятельности компании, корпоративная культура регулирует деятельность сотрудников, формирует чувство приверженности компании и в результате повышает качество производимой продукции и конкурентоспособность предприятия.
Рассматривая корпоративную культуру как стратегически значимый нематериальный ресурс организаций, современные