ВКР: Корпоративная культура как фактор формирования жизненных стратегий молодежи на примере отеля W St.Petersburg

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические вопросы исследования корпоративной культуры в контексте жизненных стратегий молодежи
1.1. Корпоративная культура в социологическом понимании ….…………….6
1.2. Корпоративная культура в жизненных стратегиях молодежи…………...17
1.3. Корпоративная культура в структуре управления отеля W St. Petersburg.……………………………………………………………………….......28
Глава 2. Эмпирическое исследование корпоративной культуры в формировании жизненных стратегий молодежи в отеле WSt. Petersburg
2.1 Программа исследования……………………………………………………33
2.2 Результаты эмпирического исследования………………………………….45
Заключение……………………………………………………………………...58
Список литературы…………………………………………………………….60
Приложение №1 ………………………………………………………………..64
Приложение №2………………………………………………………………...69
Приложение №3………………………………………………………………...73
Приложение №4………………………………………………………………...79
Приложение №5……………………………………………………………...…86
Приложение №6……………………………………………………………...…93









Введение
Современное общество характеризуют процессы трансформации и модернизации различных сфер общественной жизни и глобальных социальных перемен, которые оказывают влияние не только на общественное развитие, но и на индивидуальную жизнь людей, изменяя их ценности, нормы, культуру. В условиях изменчивости и отсутствия стабильности социальной системы усложняется процесс жизненного самоопределения молодежи, меняются ценностные и профессиональные ориентации, возникают трудности при формировании долгосрочных и устойчивых жизненных стратегий.
Одной из основных составляющих активности человека в процессе социализации выступает его жизненная стратегия, как способ конструирования собственной жизни, прежде всего выбора ее направления, с точки зрения ориентации на определенные базовые ценности. Так, жизненная стратегия молодежи формируется и изменяется под влиянием различных факторов. В качестве одного из факторов следует