ВКР: Конфликт интересов на государственной гражданской службе Российской Федерации

АННОТАЦИЯ

Выпускная квалификационная работа на тему «Конфликт интересов на государственной гражданской службе Российской Федерации: проблемы и пути решения (на материалах Орловской области)».
Количество использованных источников: 57
Ключевые слова: государственная гражданская служба, государственный служащий, конфликт интересов, противодействие коррупции, конфликтные комиссии, предупреждение, механизм управления конфликтами.
В данной выпускной квалификационной работе рассмотрены основные особенности конфликта интересов на государственной гражданской службе, раскрыто понятие конфликта интересов, охарактеризована сущность и специфика проявления конфликтов интересов в системе государственной гражданской службы, а также выявлены актуальные проблемы, возникающие при конфликте интересов на государственной гражданской службе, обоснованы направления совершенствования процесса выявления, предупреждения конфликта интересов.
Методологическую основу исследования составляют диалектический метод научного познания, общенаучные и частно-научные методы теоретического анализа, такие как, исторический, логический, формально-юридический и сравнительно-правовой.
По результатам проведенного исследования сделаны выводы теоретического и практического характера.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
1.1 Сущность конфликта интересов на государственной гражданской службе Российской Федерации
1.2 Нормативно-правовые основы конфликта интересов на государственной гражданской службе Российской Федерации
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ВЫЯВЛЕНИЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
2.1 Условия возникновения конфликта интересов на государственной гражданской службе4
2.2 Проблемы выявления и урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе
ГЛАВА 3 МЕХАНИЗМЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ (на примере Орловской области)
3.1 Деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе
3.2 Направления совершенствования процесса предупреждения и управления конфликтом интересов в системе государственной гражданской службы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Государственная гражданская служба в Российской Федерации столкнулась с вопросами, которые оказывают воздействие как на процесс качества и эффективности работы управленцев, так и на реформирования публичной службы, в целом. Одной из преимущественно острых проблем, парализующих работу всего государственного аппарата, можно выделить коррупцию: осложняет проведение политики экономического и социального реформирования современного общества, противостоит положительному функционированию общественных процессов.
Масштабы влияния коррупции обуславливают поиск других наиболее действенных механизмов профилактики и противодействия коррупции. Значимое место в системе антикоррупционной политики страны занимает институт конфликта интересов.
Конфликт интересов приводит к тому, что всё меньше и меньше становятся нужными сферы политического и социального обслуживания, а выполнение должностных обязанностей вовсе находится в критически нестабильном состоянии. Преждевременное выявление возможного наступления конфликта интересов будет благоприятно сказываться на качестве и эффективности исполнения полномочий государства.