ВКР: Исследование, анализ и разработка проекта информационно-аналитической системы управления HRM

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1 Анализ и выбор методов и инструментальных средств исследования
1.1 Анализ и выбор методов и инструментальных средств исследования проблемы совершенствования управления предприятием.
1.1.1 Направления методологии исследования проблемы совершенствования управления предприятием
1.1.2 Методы исследования проблем разработки и совершенствования информационных систем управления предприятиями
Выводы к Главе 1
Глава 2 Системный анализ предприятия
2.1 Миссия, стратегические цели
2.2 Организационная структура
2.3 Основные показатели операционной эффективности
Выводы к Главе 2
Глава 3 Анализ архитектуры системы управления предприятием «Как есть»
3.1 Разработка архитектурной модели предприятия
3.2 Анализ уровня автоматизации исследуемой предметной области
3.3 Определение структуры, границ и состава задач системы управления
Выводы к Главе 3
Глава 4 Разработка и анализ модели «Как есть» исследуемого бизнес-процесса
4.1 Разработка архитектурной модели бизнес-процесса «как есть»
4.2 Разработка процессной модели «как есть»
4.3 Анализ характеристик модели бизнес-процесса «как есть»
Выводы к Главе 4
Глава 5 Разработка требований к проектному решению
5.1 Разработка бизнес-требований
5.2 Разработка требований пользователей
5.3 Разработка функциональных требований
5.4 Разработка общесистемных требований и требований к ИТ-инфраструктуре
5.5 Разработка требований к модели базы данных
Выводы к Главе 5
Глава 6 Постановка и решение многокритериальной задачи выбора оптимального проектного решения
Выводы к Главе 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А

ВВЕДЕНИЕ

КНИР1 посвящена исследованию, анализу и разработке проекта информационно-аналитической системы управления человеческими ресурсами HRM, на примере бизнес-процесса "Поиск и найм персонала на работу" в компании ООО «РУСБИТЕХ-АСТРА».
Объектом исследования является ООО «РусБИТех-Астра» — один из лидеров российской IT-индустрии, ведущий производитель программного обеспечения, в том числе защищенных операционных систем и платформ виртуализации. Компания планирует в несколько раз увеличить штат своих специалистов. На фоне западных санкций, спрос на отечественные программные решения сильно возрос, поэтому в компании началось масштабное расширение коллектива. За счет внедрения современной информационной системы управления персонала, которая включает систему управления человеческими ресурсами HRM, можно будет оптимизировать процессы HR отдела, что положительно скажется на масштабном увеличение коллектива в компании.
Предметом исследования является «Бизнес-процесс поиск и найм персонала на работу в компании ООО «РУСБИТЕХ-АСТРА».
Целью работы является разработка проектного решения информационной аналитической системы управления человеческими ресурсами HRM на примере совершенствования и оптимизации бизнес-процесса поиска и найма персонала в компании ООО «РУСБИТЕХ-АСТРА».