Для студентов МГИМО по предмету Любой или несколько предметовИнститут внештатных специалистов. Оценка эффективности и пути эффективного развития на примере Департамента здравоохранения г. МосквыИнститут внештатных специалистов. Оценка эффективности и пути эффективного развития на примере Департамента здравоохранения г. Москвы
4,9551048
2024-09-172024-09-17СтудИзба
Институт внештатных специалистов. Оценка эффективности и пути эффективного развития на примере Департамента здравоохранения г. Москвы
Описание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Эффективная кадровая система дает возможность как коммерческим организациям, так и государственным учреждениям привлекать внештатных специалистов с целью выполнения разнообразных задач. Это особенно полезно, если руководство не нуждается в постоянном сотруднике, но его услуги требуются на определенный период. Система внештатных специалистов помогает организациям и учреждениям экономить деньги, поскольку нет необходимости выплачивать полную ставку сотруднику, который занят лишь определенную часть рабочего времени.
Здравоохранение – одна из важнейших областей в нашей стране и внештатные сотрудники в данной системе, безусловно, являются ценным ресурсом. Исключительное значение имеют медицинский персонал, т.к. специалисты данной сферы оказывают значительный вклад в процесс предоставления медицинской помощи и поддержания здоровья общества. Внештатные сотрудники в системе здравоохранения выполняют важнейшую функцию в обеспечении качественных медицинских услуг и благополучия населения. Институт внештатных специалистов в медицинском учреждении играет важную роль в обеспечении гарантии качества медицинской помощи и ее доступности для всех. При этом, внештатные сотрудники в системе здравоохранения могут относится
| ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….. | 3 |
| ГЛАВА 1. Литературный обзор…………………………………………… | 9 |
| 1.1. Теоретико-правовое регулирование института внештатных специалистов в системе здравоохранения .................................................. | |
| 1.2. Генезис, понятие и структура института внештатных специалистов в организационной и методической помощи учреждениям здравоохранения…………………………………………………………….. | 9 |
| 1.3. Правовое регулирование института внештатных специалистов в органах исполнительной власти системы здравоохранения……………... | 19 |
| ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ВНЕШТАТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. МОСКВЫ……………... | 24 |
| 2.1 Организационно-правовая и кадровая характеристика Департамента здравоохранения г. Москвы………………………………………………… | 24 |
| 2.2 Анализ и оценка регулирования системы внештатных специалистов Департамента здравоохранения г. Москвы……………………………… | 33 |
| ГЛАВА 3. КОНЦЕПЦИЯ И ИМИТАЦИОННОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОРГНАНИЗАЦИИ ВНЕШТАТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. МОСКВЫ……………………………………… | 52 |
| 3.1 Организационно-правовые проблемы регулирования системы организации внештатных специалистов Департамента здравоохранения г. Москвы……………………………………….…………………………… | 52 |
| 3.2 Разработка модели по совершенствованию системы организации внештатных специалистов Департамента здравоохранения г. Москвы…. | 55 |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………...……… | 71 |
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………… | 75 |
| ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………...…………………… | 82 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Эффективная кадровая система дает возможность как коммерческим организациям, так и государственным учреждениям привлекать внештатных специалистов с целью выполнения разнообразных задач. Это особенно полезно, если руководство не нуждается в постоянном сотруднике, но его услуги требуются на определенный период. Система внештатных специалистов помогает организациям и учреждениям экономить деньги, поскольку нет необходимости выплачивать полную ставку сотруднику, который занят лишь определенную часть рабочего времени.
Здравоохранение – одна из важнейших областей в нашей стране и внештатные сотрудники в данной системе, безусловно, являются ценным ресурсом. Исключительное значение имеют медицинский персонал, т.к. специалисты данной сферы оказывают значительный вклад в процесс предоставления медицинской помощи и поддержания здоровья общества. Внештатные сотрудники в системе здравоохранения выполняют важнейшую функцию в обеспечении качественных медицинских услуг и благополучия населения. Институт внештатных специалистов в медицинском учреждении играет важную роль в обеспечении гарантии качества медицинской помощи и ее доступности для всех. При этом, внештатные сотрудники в системе здравоохранения могут относится
Характеристики ВКР
Учебное заведение
МГИМОСеместр
Просмотров
1
Размер
363,69 Kb
Список файлов
Институт внештатных специалистов. Оценка эффективности и пути эффективного развития на примере Департамента здравоохранения г. Москвы.docx
Tortuga
17 сентября 2024 в 08:09
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
