ВКР: Изучение учета и анализа оплаты труда при различных его формах и системы на примере ООО «МЕЛКЕ».

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важных направлений работы бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы сотрудников. Это ответственный и трудоемкий процесс, который занимает центральное место в системе учета на предприятии. Его целью является контроль за количеством и качеством труда, а также за использованием средств, выделяемых на выплаты заработной.
В настоящее время ответственность за политику оплаты труда, социальную поддержку и защиту работников лежит на предприятиях, которые самостоятельно определяют способы материального поощрения за результаты работы. Термин «заработная плата» включает в себя все виды доходов (включая различные виды премий, доплат, надбавок и социальных льгот), выплачиваемых в денежной или натуральной форме (независимо от источников финансирования), в том числе денежные суммы, выплачиваемые работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.
Системы организации труда и оплаты должны мотивировать сотрудников материально. Это можно достичь путем индивидуального подхода к заработной плате каждого работника. Для этого необходимо использовать современные модели оплаты труда, которые учитывают спрос на продукцию и услуги, качество и конкурентоспособность работы, а также финансовое состояние предприятия.
Заработная плата каждого сотрудника должна зависеть от его индивидуального вклада в работу, учитывая конечные результаты деятельности компании, подлежать налогообложению и не иметь ограничений по максимальному размеру. Минимальный уровень оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Выбранная тема исследования является важной, так как размер заработной платы и ее структура напрямую влияют на прибыль предприятия. Кроме того, величина заработной платы тесно связана с уровнем жизни населения в любой стране. Для большинства