ВКР: Дискриминация в сфере оплаты труда: правовые запреты, ограничения, проблемы правореализации

Введение 3
1 Общая характеристика дискриминации в сфере труда 8
1.1 Понятие и сущность дискриминации в российском
законодательстве и науке трудового права 8
1.2 Международно-правовая защита от дискриминации в трудовых
отношениях 17
2 Дискриминация в оплате труда 26
2.1 Проявления дискриминации в оплате труда в рамках трудовых
отношений и реализация запрета дискриминации 26
2.2 Способы защиты прав работников, подвергшихся дискриминации
в оплате труда 37
2.3 Анализ правоприменительной практики по делам, вытекающим
из дискриминации в оплате труда 44
Заключение 70
Список использованных источников 73












ВВЕДЕНИЕ


Дискриминация в сфере труда как в прошлом ХХ-м, так и в настоящем, XXI веке - одно из негативных проявлений нарушения прав человека. Оно характерно не только для правовой действительности стран с неразвитой экономикой, но и для вполне успешных стран с сильной экономикой. Дискриминация зачастую проходит незамеченной международным сообществом, и, даже будучи замеченной, она остается безнаказанной и неисправленной. В литературе справедливо отмечается, что «дискриминация работников обесценивает в значительной мере запрет принудительного труда, поскольку лишает жертв дискриминации возможности защитить свои права»[50, с. 142].
Запрещение дискриминации является одним из основных принципов трудового права. Этому принципу посвящен ряд статей Трудового кодекса Российской Федерации