ВКР: Диагностика профессионального потенциала как элемент системы повышения квалификации персонала

ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..……3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДИАГНОСТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА КАК ЭЛЕМЕНТА СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА…………………….….…10
1.1. Дефиниция профессионального потенциала……….……..………..10
1.2. Методы диагностического исследования профессионального потенциала………………………………………………………………………..21
Выводы по первой главе…………………………………………………….…..42
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА У ГОСУДАРСТВЕННЫХСЛУЖАЩИХ…………….......…43
2.1. Организация исследования, методы и процедуры, характеристика выборки…………………………………………………….…………………….43
2.2. Результаты констатирующего этапа эмпирического
исследования……………………………………………………..………..45
2.3. Мероприятия, направленные на профилактику компонентов составляющих профессиональный потенциал государственных служащих…………………………………………………………………………48
Выводы по второй главе………………………………………………………...56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….59
Приложение 1. Диагностические и статистические материалы…………...…68











ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы. В обстоятельствах модификации отечественного общества, а также страны, в промежуток управленческой реформы неминуемо увеличивается интерес к этому немаловажному общественному институту как государственная гражданская служба.
Обеспечение эффективного прогресса современного российского общества во многом находится в зависимости с результативности работы общегосударственной штатской работы. Результативная деятельность государственных органов и государственных гражданских служащих непосредственно находятся в зависимости от профессионального потенциала.
По этой причине исследование степени высококлассной возможности муниципальных цивильных предназначающихся, а также методов его увеличения, а также формирования в нынешней Российской федерации предполагает собою новейшую экспериментальную проблему, обладающую, а также практическое роль.
От профессионального потенциала зависит эффективное функционирование органов государственной власти, реальные результаты социально-экономического реформирования