ВКР: Взаимодействие университетов и работодателей на молодежном рынке труда в России и Китае

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………… ……….…………………..3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования взаимодействия университетов и работодателей на молодежном рынке труда …
1.1.Теоретико-методологические основы исследования взаимодействия рыночных субъектов…………
1.2. Молодежный рынок труда как сегмент национального рынка труда …….
Глава 2. Анализ взаимодействия университетов и работодателей на молодежном рынке труда в России и Китае ………………..
2.1. Взаимодействие университетов и работодателей на молодежном рынке труда в России ……….…
2.2. Взаимодействие университетов и работодателей на молодежном рынке труда в Китае ……………………...…
2.3. Сравнительный анализ взаимодействия университетов и работодателей на молодежном рынке труда в России и Китае………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Программа эмпирического социологического исследования…………………………………………………….




В В Е Д Е Н И Е

Актуальность темы. Рынок труда любой страны должен развиваться гармонично для того, чтобы экономическое развитие этой страны было поступательным и по возможности бескризисным. Сам рынок труда как сложное социально-экономическое и демографическое явление предполагает, что его развитие происходит путем постоянной смены на рабочих местах поколений работников. Это означает, что старшее поколение работников, которое постепенно утрачивает свою способность к труду, должно быть замещено новым, молодым поколением работников, только вступающим в свою трудовую жизнь. Однако вступление в трудовую жизнь нового поколения работников сопряжено с рядом достаточно острых для рынка труда молодой рабочей силы проблем. Молодые люди, только что окончившие учебные заведения, практически не имеют трудового опыта или имеют его в самом минимальном количестве, что сильно настораживает работодателя. Поэтому молодому специалисту достаточно