ВКР: Анализ систем мотивации на примере электротехнических компаний в России

Анализ систем мотивации на примере электротехнических компаний в России


Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретическое обоснование термина «мотивация»
1.1 Мотивация: история и эволюция термина
1.2 Мотивация: цели, задачи, функции
1.3 Теории трудовой мотивации
Глава 2. Анализ систем мотивации на примере электротехнических компаний в России
2.1 IEK: характеристика деятельности компании на российском рынке
2.2 Анализ текущей системы мотивации сотрудников компании IEK
2.3 Сравнительный анализ систем мотиваций основных конкурентов компании IEK
2.4 Проведение опроса сотрудников IEK об удовлетворенности текущей системой мотивации
Заключение
Список литературы

Введение

Актуальность темы обусловлена тем, что на любом этапе деятельности, вне зависимости от масштабов компании или сегмента рынка, успех функционирования зависит от штата сотрудников, работающих на предприятии. А это значит, что успех зависит и от эффективной мотивации сотрудников, ее разработки и своевременного внедрения, которое помогает стимулировать штат и держать его более «мотивированным».
Создание должного уровня мотивации способствует повышению уровня результативности, а это особенно важно в век такой высокой рыночной конкуренции. Более того, важно отметить, что несмотря на весь технический прогресс и активное внедрение искусственного интеллекта, сотрудники остаются главной ценностью компаний и организаций.
Не секрет, что любая компания на рынке стремится достигать максимальных результатов при минимальных затратах, и именно, верно, подобранные инструменты по мотивации сотрудников могут помочь достигнуть данной цели. Интересно, что теории мотивации сотрудников по сей день считаются спорным аспектов и активно обсуждают учеными и экспертами, которые высказывают различные взгляды на способы их внедрения и важные этапы.
Степень разработан