ВКР: Анализ организации кадрового делопроизводства на коммерческом предприятии
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что требования к ведению кадровой документации предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации, но зачастую кадровым вопросам не придают серьезного значения, в результате чего кадровая документация в организациях ведется с грубыми нарушениями установленных требований.
Кадровый учет на предприятии представляет собой, с одной стороны, работу организации по документальной фиксации всех изменений в трудовой жизни и деятельности коллектива в целом и каждой штатной единицы компании в отдельности, а с другой — непосредственно кадровый документооборот. Организации кадрового учета на предприятии должно предшествовать знакомство с законодательной базой по этому вопросу. Нужно сказать, что нормативных актов, относящихся к кадровому делопроизводству, достаточно много, так как в их число входят не только законы, но также ведомственные постановления, приказы и различные ГОСТы.
Важным аспектом деятельности кадровой службы является работа с документами. Знание кадрового делопроизводства, правил
| Введение……………………………………………………………………. | 3 |
| Глава 1. Кадровое делопроизводство: основные понятия и содержание деятельности……………………………………………………………….… | 5 |
| 1.1 Сущность и функции кадровой документации………………………... | 5 |
| 1.2 Нормативные акты, регулирующие сферу кадрового делопроизводства…………………………………………………………..... | 10 |
| Глава 2. Анализ организации кадрового делопроизводства на коммерческом предприятии АО «СЗ «Партнер-Строй»………………….. | 15 |
| 2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия АО «СЗ «Партнер-Строй»……………………………………………………………. | 15 |
| 2.2 Организация кадрового делопроизводства……………………………. | 23 |
| 2.2.1 Документирование приема и перевода сотрудников……………….. | 23 |
| 2.2.2 Оформление отпусков работников АО «СЗ «Партнер-Строй»…….. | 30 |
| 2.2.3 Оформление служебных командировок в АО «СЗ «Партнер-Строй» ……………………………………………………………………….. | 34 |
| 2.2.4 Документирование увольнение сотрудника………………………… | 37 |
| 2.2.5 Формирование кадровых документов в деле и организация их текущего хранения в АО «СЗ «Партнер-Строй»………………………..… | 37 |
| 2.3 Мероприятия по совершенствованию системы кадрового делопроизводства в организации ………………………………………….. | 40 |
| Заключение…………………………………………………………………... | 44 |
| Список использованных источников………………………………………. | 46 |
| Приложение………………………………………………………………….. | 51 |
Введение
Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что требования к ведению кадровой документации предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации, но зачастую кадровым вопросам не придают серьезного значения, в результате чего кадровая документация в организациях ведется с грубыми нарушениями установленных требований.
Кадровый учет на предприятии представляет собой, с одной стороны, работу организации по документальной фиксации всех изменений в трудовой жизни и деятельности коллектива в целом и каждой штатной единицы компании в отдельности, а с другой — непосредственно кадровый документооборот. Организации кадрового учета на предприятии должно предшествовать знакомство с законодательной базой по этому вопросу. Нужно сказать, что нормативных актов, относящихся к кадровому делопроизводству, достаточно много, так как в их число входят не только законы, но также ведомственные постановления, приказы и различные ГОСТы.
Важным аспектом деятельности кадровой службы является работа с документами. Знание кадрового делопроизводства, правил
Характеристики ВКР
Учебное заведение
МГИМОСеместр
Просмотров
2
Размер
330,33 Kb
Список файлов
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА НА КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ.docx
Tortuga
06 сентября 2024 в 10:23
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
