ВКР: Особенности учета заработной платы в бюджетной организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда на предприятии представляет собой систему отношений, которая связана с осуществлением работодателем выплат персоналу за его труд в соответствии с законодательством РФ и нормативными актами, а также трудовыми договорами, соглашениями, коллективными договорами и другими внутренними локальными актами. Большое значение для предприятия имеет правильность организации таких расчетов, соответствие выплат нормам трудового законодательства, а также внутренним локальным актам, своевременность выплат по оплате труда.
Заработка плата это важный экономический инструментарий и механизм, позволяющий осуществлять контроль за мерой труда и потребления рабочих. Ослабление роли заработной платы, как средства повышения производительности труда, и как одного, из наиболее эффективных мотивационных средств, может повлечь отток квалифицированной рабочей силы с предприятия.
В настоящее время происходит постоянное и непрерывное регулирования как трудового законодательства, так и законодательства в части порядка расчетов по заработной плате, происходит переработка старых и введение новых регулирующих документов по оплате труда (законы, инструкции), которая в некоторых случаях усложняет процедуры расчета и возникает необходимость постоянного контроля внутри предприятия.
Этим и определяется актуальность рассматриваемой темы.
Объектом исследования в данной работе является ФГБУ «УМСГ».
Предметом исследования является совокупность теоретических, методологических и практических вопросов организации расчетов по оплате труда.
Целью работы является изучение теоретических, методологических и практических вопросов организации расчетов по оплате труда, налогообложения на примере ФГБУ «УМСГ».
Исходя из цели работы необ