Курсовая работа: «Разработка проектных решений по совершенствованию систем мотивации ООО «Агроторг»

Содержание
Введение.............................................................................................................3
Глава 1. Анализ внешней и внутренней среды организации для проектных решений» ...................................................................................................5
1.1Характеристика организации.......................................................................5
1.2 Анализ внешней среды……………………................................................9
1.3 Отраслевой анализ конкуренции………………………………………...11
1.4 Анализ внутренней среды………………………………………………..13
1.5 Построение SWOT – анализа…………………………………………….14
Глава 2. Рекомендации по мотивации персонала ООО «Агроторг».....16
2.1 Основы мотивации … …………………………………………………...16
2.2 Теории мотивации персонала……………………………..………….…..19
2.3 Мероприятия для мотивации сотрудников……………………….……..20
Заключение.......................................................................................................23
Библиографический список..........................................................................26

Введение
Мотивация сотрудников включает в себя серию стимулов, которые определяют поведение конкретного человека. Следовательно, это вид управленческой деятельности, направленный на повышение трудоспособности работников, привлечение и удержание квалифицированных и талантливых специалистов.
Каждый работодатель самостоятельно определяет методы, которые побуждают всю команду проявлять активность для удовлетворения собственных потребностей и достижения общей цели. Мотивированный сотрудник ценит работу, к которой привязан душой и телом, и испытывает радость. Этого нельзя добиться силой. Признание достижений и поощрение сотрудников - сложный процесс, требующий учета количества и качества работы, а также всех обстоятельств возникновения и развития поведенческих мотиваций. Поэтому для руководителя крайне важно правильно выбрать систему мотивации по отношению к подчиненным, и каждая требует особого подхода.
Мотивация персонала - очень важный аспект для любого руководителя, если он заинтересован в том, чтобы сотрудники работали с максимальной эффективностью. А у них, в свою очередь, разные цели и видения работы в компании: одного интересуют только деньги, другого интересует карьера, третьего - другой аспект. И