Курсовая работа: Разработка концепутальной и логической модели ИСУ отдела кадров»

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………….3
1 Аналитическая часть
1.1 Анализ предметной области…………………………………………………...5
1.2 Обзор альтернативных продуктов……………………………………………12
1.3 Функциональные требования к ИС…………………………………………..16
2 Проектная часть
2.1 Логическая модель системы…………………………………………………..20
2.2 Физическая модель системы………………………………………………….25
2.3 Описание графического интерфейса пользователя………………….……...26
Заключение………………………………………………………………………...29
Список используемых источников……………………………………………….30

Введение

Развитие ИТ–инфраструктуры работы отдела кадров предприятия, в последние годы идет под знаком двух взаимосвязанных, но в какой-то степени и противоречивых тенденций. С одной стороны, повышается значимость ИТ для поддержки и развития основного бизнеса, а с другой – на передний план выходит задача снижения (или по крайней мере ограничения) роста затрат на обслуживание ИТ.
Работа отдела кадров связана с накоплением большого количества информации о личных данных сотрудников. Традиционно информация хранится на бумажных носителях. При этом трудно осуществить быстрый отбор нужных данных при приеме на работу, уходе в отпуск, увольнении, переходе на другую должность или других перемещениях сотрудника. Немаловажен вопрос надежности хранения и конфиденциальности личных данных о работающих на предприятии. Ещё не так давно вся работа кадровой службы велась вручную. На пишущей машинке или даже от руки запол