Курсовая работа: Проблема применения материальных и нематериальных способов мотивации в Российских компаниях»

Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1.Теоия и основные концепции мотивации персонала……………...5
1.1.Определение и сущность мотивации персонала…………………………….5
1.2.Материальные и нематериальные способы мотивации в Российских компаниях………………………………………………………………………….6
1.3.Факторы, влияющие на эффективность применения материальных и нематериальных способов мотивации…………………………………………...8
Глава 2.Анализ применения материальных и нематериальных способов мотивации в Российских компаниях…………………………………………10
2.1.Анализ применения материальных и нематериальных способов мотивации в Российских компаниях (на примере ПАО «Сбербанк», ПАО «Газпром»)……………………………………………………………………….10
2.2.Проблемы и ограничения при применении материальных и нематериальных способов мотивации в России………………………………..22
2.3.Рекомендации по оптимизации системы мотивации в Российских компаниях………………………………………………………………………...26
Заключение……………………………………………………………………...33

Библиографический список…………………………………………………...35

Введение

Актуальность курсовой работы. Необходимость эффективной мотивации персонала является одной из основных проблем, с которой сталкиваются российские компании. В современных условиях конкурентной бизнес-среды, эффективная мотивация персонала становится одним из ключевых факторов успеха организации. Российские компании также сталкиваются с необходимостью применения различных способов мотивации сотрудников. Проблема заключается в правильном выборе и применении материальных и нематериальных способов мотивации, чтобы достичь максимальной производительности и эффективности труда работников.
Целью курсовой работы является изучение и анализ проблем применения материальных и нематериальных способов мотивации в Российских компаниях.