Курсовая работа: Понятие профессиональной карьеры в современных исследованиях

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Специалисты в области управления персоналом стали востребованными, так как любой организации нужен высококвалифицированный и компетентный персонал в долгосрочной перспективе.
Система управления персоналом непрерывно совершенствуется, исходя из требований, которые диктует современный рынок труда. За последние годы российская экономика стала частью мирового рынка, исходя из этого, можно отследить тенденцию того, как резко возрос спрос именно на тех специалистов в области управления персоналом, которые владеют иностранными языками и информационными технологиями. Очевидно также, что каждая организация старается максимально выстроить свою деятельность так, чтобы она стала эффективной и соответствовала новейшему курсу экономики.
Многие отечественные работодатели, не работающие на международных рынках, тем не менее хотят, чтобы их сотрудники, начиная с рядового менеджера по персоналу и заканчивая топ – менеджерами, знали хотя бы один иностранный язык.
Сейчас остро стоит вопрос о построении такого карьерного пути специалиста в области управления персоналом, который начинался бы непосредственно с процесса профессионального разностороннего обучения будущих менеджеров по персоналу. Обобщая все вышесказанное, следует разработать многофункциональную и разностороннюю модель специалиста.
Значительный вклад в изучение проблемы моделирования карьеры, самореализации и личностной зрелости внесли такие научные деятели, как Заводчиков Д. П., Маркова А. К., Пеша А. В., Платонов К. К., Смирнова Е. Э., Сьюпер Д., Хейвигхерст Р., Ясько Б. А. и др. Все они стремились как можно глубже проникнуть в понимание формирования и моделирования карьерного пути любого специалиста. Работы ученых отражают различные подходы к изучению самореализации человека в современной психологии личности, изучить его потребности, роль профессиональной адаптации в процессе самореализации личности.
Цель курсовой работы: изучить метод моделирования карьеры на примере профессионального образования будущего специалиста в области управления персоналом.