Курсовая работа: Оценка эффективности систем премирования на предприятии ООО НПП «ПРИМА»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1.Сущность системы премирования
1.2. Условия и показатели системы премирования
1.3. Методы оценки эффективности системы премирования
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО НПП «ПРИМА»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Оценка эффективности трудовых ресурсов на предприятии
2.3. Оценка системы премирования на предприятии
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕР ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО НПП «ПРИМА»
3.1.Меры, направленные на совершенствование системы премирования на предприятии
3.2 Обоснование эффективности предложенных мер
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Труд является одним из факторов производства, его показатели влияют на ключевые индикаторы эффективности деятельности предприятия в целом. Система премирования является важной составляющей системы оплаты труда, поскольку она нацелена на стимулирование сотрудников к более эффективной работе. Эффективная деятельность каждого сотрудника, в свою очередь, формирует показатели производительности труда в целом по предприятию. Устойчивый рост этого показателя является отражением эффективности деятельности трудовых ресурсов, положительно сказывается на качестве произведенной продукции, а также отражается в устойчивых экономических показателях деятельности.
В условиях усиления конкуренции стимулирование персонала к наиболее эффективным резуль