Курсовая работа: Повышения качества трудовой жизни

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ3
Глава 1. Теоретические основы качества трудовой жизни6
1.1 Научные исследования качества трудовой жизни6
1.2 Основные элементы качества трудовой жизни.10
1.3 Факторы формирования и развития качества трудовой жизни…………………………….19
Глава 2.Исследование качества трудовой жизни22
2.1. Оценка качества трудовой жизни22
2.2. Мероприятия по повышению качества трудовой жизни в организации…………………24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ29


Введение
Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой - как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам.
Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развит