Курсовая работа: Особенности современных методов подбора и оценки кадров на руководящую должность

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ КАДРОВ НА РУКОВОДЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ
1.1 Особенности научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров……………………
1.2 Особенности регламентации подбора и оценки кадров
2. АНАЛИТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ОСОБЕННОСТЕЙ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ КАДРОВ НА РУКОВОДЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ
2.1 Методы оценки руководящих кадров
2.2 Эффективное использование управленческого персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность проблемы исследования заключается в том, что в том, что современный рынок труда предъявляет все более высокие требования к кандидатам на руководящие должности. Из этого следует то, что важно, верно подбирать и проводить отбор среди руководящих кадров.
Многие специалисты и учёные в данной области утверждали о том, что оценка определённых кандидатов на роль руководителей является ключом к самореализации управления, а также успеху.
Руководитель должен правильно координировать, подчинять, руководить коллективом.
К сожалению, в настоящее время, сложно найти хорошего руководителя, поскольку мало кто может себе подчинить большой коллектив, стать в нём настоящим лидером.
Актуальность проблемы исследования позволила сформулировать тему исследования: «Особенности современных методов подбора и оценки кадров на руководящую должность».
Цель исследования заключается в комплексном общетеоретическом рассмотрении особенностей современных методов подбора и оценки кадров на руководящую должность.