Курсовая работа: Особенности подбора персонала

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. СИСТЕМА ПРОВЕДЕНИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.1. Понятие и основные подходы к подбору и отбору персонала
1.2. Этапы проведения системы найма и подбора персонала
1.3. Методы отбора и подбора персонала
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
2.1. Внешние и внутренние методы подбора персонала
2.2. Анализ системы подбора и найма персонала
2.3. Пути развития системы подбора персонала организации
3. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО "ПРОФКЛИНИГ"
3.1 Общая характеристика деятельности и системы подбора персонала в ООО "ПрофКлининг"…………………………………………………………………26
3.2 Программа прикладного социологического исследования особенностей подбора персонала в ООО "ПрофКлиниг"……………………………………28
3.3 Анализ результатов исследования…………………………………………31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

В условиях быстро меняющейся структуры национальной экономики, возрастания конкуренции особое значение приобретают человеческие ресурсы организации. Именно от профессионализма персонала, его необходимых деловых и личностных характеристик зависит стабильное развитие как самой организации, так и развитие общества в целом. В этой связи возникает необходимость формирования и применения в организациях передовых, эффективных технологий подбора персонала. Эти технологии строятся с учетом как внешних для организации (экономическая ситуация в стране и мире, ситуация на рынке труда и пр.), так и внутренних (стадии жизненного цикла организации, ее позиции в отрасли/бизнесе и пр.) факторов. При этом рекомендуется разработка профессиональных квалификационных