Курсовая работа: Особенноси оценки персонала логистических компаний

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………..…3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и цели оценки персонала…………………………………………...5
1.2 Методы проведения оценки персонала……………………………………10
2. МЕТОДОЛОГИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ЛОГИСТИЧЕСКИХ КОМПАНИЙ
2.1 Общая характеристика сферы логистики на современном этапе………...24
2.2 Факторы и критерии оценки персонала логистических компаний………29
2.3 Методы проведения оценки персонала логистических компаний………34
Заключение………………………………………………………………………40
Список использованных источников………………………………………….43

ВВЕДЕНИЕ

Основой построения эффективной системы управления персоналом является информация о совокупном трудовом потенциале организации, о потребностях в персонале необходимой квалификации, об уровне профессиональных качеств и потенциала каждого работника, которая может быть получена лишь посредством грамотного внедрения комплексной системы оценки персонала и принятия обоснованных управленческих решений. Поэтому перед многими российскими организациями стоят задачи разработки комплексных технологий и качественного инструментария, обеспечивающих проведение качественной оценки персонала, выявление его профессионально-личностного потенциала и решения на этой основе самых сложных задач, связанных с эффективностью деятельности. При этом новые подходы оценки должны успешно преодолевать