Курсовая работа: Основные направления кадровой политики в ООО «Аэрофлот»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1.Обучение и развитие специалистов кадровой службы организации
1.2. Понятие профессиональные и личностные качества специалистов кадровой службы
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ООО «АЭРОФЛОТ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Аэрофлот»
2.2 Основные направления кадровой политики в ООО «Аэрофлот»
ГЛАВА 3 ИССЛЕЛОВАНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ СПЕЦИАЛИСТОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО «АЭРОФЛОТ»
3.1. Организация и результаты исследования
3.3 Программа развития профессиональных компетенций специалистов кадровой службы компании
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данного исследования представляется в том, что в контексте современной глобальной экономики лидерства и инноваций, организациям необходимо постоянно развивать и совершенствовать навыки персонала, повышая производительность труда. Потребности информационного общества во всесторонне развитых работниках с высоким уровнем профессионализма заставили компании превратиться в организации, которые обучаются.
Профессиональная подготовка помогает устранить несоответствие между потребностями рынка труда и реальными знаниями, и навыками работников. Необходимость быстрого приобретения и применения полученных знаний актуализиру