Курсовая работа: Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
1 ГЛАВА. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ АЛЬТЕРНАТИВНОГО РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.1. Общая характеристика досудебных и внесудебных способов
разрешения индивидуальных трудовых споров………………………………….5
1.2. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров……..10
1.3. Урегулирование индивидуальных трудовых споров при помощи посредников (медиаторов)……………………………………………………….13
2 ГЛАВА. РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
2.1. КТС как орган по разрешению индивидуальных трудовых споров……...16
2.2.Процедура рассмотрения спора в КТС……………………………………. 20
2.3. Порядок вынесения решения КТС………………………………………….23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………...30
Приложение 1……………………………………………………………………..31











ВВЕДЕНИЕ

Работодатель, отмечает И.А.Костян: «всегда выступает властным субъектом, в то время как работник является субъектом подчиненным».[1]Именно поэтому конфликты являются неизбежными. При этом обращение в суд за разрешением спора не всегда является эффективным вследствие того, что суд, в силу своей специфики, призван только рассмотреть спор и вынести решение, но, сути конфликта, его причин, он не касается. А это значит, что, поскольку причина конфликта не устранена, с большей долей вероятности, между этими же сторонами может последовать другой судебный спор и т.д.
Однако, кроме решения конфликта в судебном порядке существуют и другие варианты для разреше