Курсовая работа: Организация подбора персонала в компаниях с открытой кадровой политикой

Оглавление

Введение
Глава 1. Теоретические основы подбора персонала для коммерческих организаций
1.1. Подбор персонала: понятие, основные этапы и основы организации
1.2 Факторы, влияющие на организацию подбора в средней фирме
1.3. Особенности подбора менеджера по оптовым продажам
Глава 2. Исследование технологии подбора менеджеров по оптовым продажам В ТД «Канцелярские товары»
2.1. Социально-экономическая характеристика деятельности ТД «Канцелярские товары»
2.2. Методические основы исследования подбора менеджеров по оптовым продажам в ТД «Канцелярские товары»
2.3. Анализ сложившейся технологии подбора менеджеров по оптовым продажам в ТД «Канцелярские товары»
Глава 3. Технологические основы организации подбора менеджеров по оптовым продажам в ТД «Канцелярские товары»
3.1 Рекомендации, направленные на совершенствование технологии подбора в ТД «Канцелярские товары»
3.2 Положение о подборе менеджеров по оптовым продажам компании ТДК
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9

Введение

Персонал организации как кровь в организме, которая необходима для его жизнедеятельности в нужном составе: по количеству и качеству. Сегодня человек - это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. При всём многообразии ситуаций, в которых развивается бизнес компаний, можно утверждать, что устойчиво высокие результаты определяют именно люди, работающие в компании. В работе организации могут возникать серьёзные сбои из-за того, что руководители, обращая основное внимание на финансовые,