Курсовая работа: Организация и методы обучения персонала организации (на примере АО «Газпром газораспределение Тверь»)

Оглавление

Введение
Глава 1. Теоретические основы обучения персонала
1.1.Понятия и виды обучения персонала. Профессиональное развитие персонала в современных условиях
1.2.Методы обучения персонала
Глава 2. Характеристика системы подготовки кадров
2.1.Характеристика организации
2.2.Организация обучения персонала на предприятии АО «Газпром газораспределение Тверь»
2.3.Рекомендации и мероприятия по повышению эффективности системы обучения персонала в АО «Газпром газораспределение Тверь»
Заключение
Список литературы

Введение

Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно-технический прогресс, в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека, как главную производительную силу общества, с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.
Проблема обучения персонала предприятий в настоящее время приобретает для России особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам