Курсовая работа: Организационное поведение и организационная культура турфирмы AleonTravel

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ И ОГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1. Роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления
1.2. Роль и значение организационной культуры в системе управления
1.3. Модели обследования параметров организационного поведения и организационной культуры
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА «ALEON TRAVEL»
2.1. Проблемы организационной культуры в предприятии
2.2. Исследование поведения персонала предприятия
2.3. Мероприятия по управлению поведением сотрудников организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Современный мир с использованием нанотехнологий и роботов можно казалось бы представить без персонала и любых других сотрудников по найму. Но это не так, организации не могут существовать без персонала, так как работники самой организации есть ее составляющая. Вся работа, построенная в организации будет зависеть от деятельности ее работников, поэтому необходимо уделить значимое внимание поведению сотрудников, иначе организация будет экономически неэффективной, либо сотрудники будут чувствовать себя разрозненно и не проникнутся идеями самой организации. Руководитель должен постоянно следить за реакцией персонала на вводимые им новшества и не выходить с ними на конфликт.
На сегодняшний день человек стал самым важным ресурсом организации. Любая организация функционирует и существует только потому, что в ней есть люди. Это современная методология реализации старого, но верного лозунга «Кадры решают все». Поэтому особенно внимательно нужно изучать поведение личности в организации.
Целью каждой организации является