Курсовая работа: Организационная культура анализ природы, характеристика видов, создание и поддержание
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
В наше время организационная культура, как и другие аспекты управления, занимает важное место в бизнесе. За последние годы её значение возросло в несколько раз, то есть, она стала неотъемлемой частью любой компании. Организационная культура, это становление и развитие уникальных принципов и ценностей, которые присущи конкретной организации. Именно путём создания такой культуры организация обеспечивает свою целостность и целесообразность социологического и экономического развития в современном мире.
Организационная культура представляется нам, как комплекс определенных ценностей, норм, принципов поведения и способов мышления, которые определяют внешнее и внутреннее поведение работников и руководства компании.
Таким образом, объектом исследования представленной курсовой работы выступает организационная культура.
Предмет исследования – методология управления организационной культурой.
| ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….… | 3 |
| 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА, ВИДЫ …………................................................................................................................. | 5 |
| 1.1. Понятие организационной культуры ………………………………......... | 5 |
| 1.2. Структура организационной культуры………………………………….... 1.3. Виды организационной культуры ……………………………………....... | 10 15 |
| 2. ИНСТРУМЕНТАРИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ……………………………………………………………………. | 22 |
| 2.1. Инструменты формирования организационной культуры.………………………………………………………………………... | 22 |
| 2.2. Подходы к поддержанию организационной культуры……………………………………………………………………….... 2.3. Методы изменения организационной культуры………………………………. ……………………………………….. | 27 32 |
| 3. РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ КОРПОРАЦИИ «GOOGLE»………………………………….………………...….……………... | 38 |
| 3.1. Общая характеристика организации «GOOGLE»……..…………….... | 38 |
| 3.2. Управление организационной культурой в компании «GOOGLE»………...…………………………………………………………. | 43 |
| 3.3. Обоснование направлений развития организационной культуры в корпорации «GOOGLE»….………………………………………………........................... | 48 |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………….... | 53 |
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………...…………. | 55 |
ВВЕДЕНИЕ
В наше время организационная культура, как и другие аспекты управления, занимает важное место в бизнесе. За последние годы её значение возросло в несколько раз, то есть, она стала неотъемлемой частью любой компании. Организационная культура, это становление и развитие уникальных принципов и ценностей, которые присущи конкретной организации. Именно путём создания такой культуры организация обеспечивает свою целостность и целесообразность социологического и экономического развития в современном мире.
Организационная культура представляется нам, как комплекс определенных ценностей, норм, принципов поведения и способов мышления, которые определяют внешнее и внутреннее поведение работников и руководства компании.
Таким образом, объектом исследования представленной курсовой работы выступает организационная культура.
Предмет исследования – методология управления организационной культурой.
Характеристики курсовой работы
Учебное заведение
МГИМОСеместр
Просмотров
1
Размер
547,49 Kb
Список файлов
Организационная культура анализ природы, характеристика видов, создание и поддержание.docx
Tortuga
26 сентября 2024 в 07:09
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
