Курсовая работа: Обучение персонала организации

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы организации обучения персонала в современных организациях
1.1. Сущность, цели и задачи организации обучения персонала в современных организациях
1.2. Формы и методы организации обучения персонала
1.3. Особенности организации обучения персонала в современных условиях
Глава 2. Практика организации обучения персонала в компании Х5 Retail Group и направления ее совершенствования
2.1 Характеристика деятельности компании X5 Retail Group. Цели и задачи организации обучения персонала в компании
2.2. Формы и методы организации обучения персонала в компании X5 Retail Group
2.3. Оценка эффективности организации обучения персонала в компании X5 Retail Group и направления ее совершенствования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Бизнес развивается. Конкуренция растет. И задача любой компании — не только выжить, но и оставаться конкурентоспособной как можно дольше. Успех предприятия напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. Поэтому проблема обучения персонала актуальна для многих компаний.
Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников: знания, навыки установки, которые помогали персоналу успешно работать еще вчера, сегодня теряют свою действенность. Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т.п.) так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприятий, технологические изменения, появление