Курсовая работа: Мотивирующая организация труда персонала

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЗДАНИЯ МОТИВИРУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ
1.1.Мотивация трудовой деятельности: сущность, цели и задачи, виды
1.2.Особенности создания мотивирующей организации труда персонала организации
1.3.Показатели и методы оценки эффективности управления мотивацией персонала
ГЛАВА 2.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВИРУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В АК «АЛРОСА»
2.1.Организационно-экономическая характеристика АК «Алроса»
2.2.Анализ существующей практики управления мотивацией персонала в АК «Алроса»
2.3.Разработка рекомендаций и направлений совершенствования мотивирующей организации труда в АК «Алроса»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время, основой какой-либо деятельности современной организации или предприятия является правильно подобранный трудовой коллектив, а также эффективное кадровое управление. Таким образом, менеджмент является одним из наиболее важных отраслей современной науки, что соответственно подразумевает возникновение определенного рода проблем, а также необходимости инновации, путем совершенствования его методов и принципов.
Если рассматривать кадровый менеджмент как единое целое состоящие из ряда составляющих, то его можно классифицировать на такие процессы (составляющие) как подбор персонала, адаптация, мотивация, увольнение и т.д.