Курсовая работа: Система мотивации труда в организаци (на примере ОАО «РЖД»»)

Содержание


Введение
1 Теоретические аспекты системы мотивации труда в организации
1.1 Основные теории мотивации труда
1.2 Современные методы мотивации труда в организации.
2 Исследование системы мотивации ОАО «РЖД»
2.1 Анализ основных направлений деятельности и организационной структуры ОАО «РЖД»
2.2 Анализ методов мотивации ОАО «РЖД»
3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ОАО «РЖД»
3.1 Современные методы совершенствования системы мотивации отечественных и зарубежных компаний
3.2 Предложения по совершенствованию системы мотивации в ОАО «РЖД»
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б






Введение


Актуальность данной темы в том, что система мотивации персонала очень важна для компании, ведь с помощью мотивации сотрудников, компания способна достигнуть поставленных целей, а при отсутствии мотивации компания не сможет нормально функционировать и развиваться, что приведет к разорению.
Также, не менее важным фактором является, то какие конкретно методы мотивации используются организацией. Ведь, от этого зависит работоспособность сотрудника и то, на сколько эффективно он будет выполнять свои обязанности.
Теоретической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных авторов, изучающих основные теории мотивации персонала и методы мотивации: Майкл Мескон, Лабанова Т. Н., Родионова Ю. В., Озерникова Т. Г. Саковская О. Н. и др.
Объект исследования: система м