Курсовая работа: Мотивация и вознаграждение персонала

Оглавление

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения мотивации и вознаграждения персонала
1.1. Понятие мотивации и мотива. Виды мотивации. Способы мотивации. Основные звенья механизма мотивации
1.2. Теории мотивации
Глава 2. Анализ мотивации и вознаграждения персонала на примере НПФ ВТБ
2.1. Организационно-экономическая характеристика НПФ ВТБ
2.2. Анализ кадрового потенциала НПФ ВТБ, структура мотивации и вознаграждения персонала на предприятии
2.3. Проблемы и пути совершенствования мотивации и вознаграждения персонала НПФ ВТБ
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Введение

Актуальность данного вопроса определяется тем, что в наше время понятие мотивации персонала определяет степень работоспособности персонала предприятия.
Важность данного исследования бесспорна, так как проблема повышения продуктивности в управлении действующими предприятиями потребует решения основных проблем, связанных с нюансами рентабельности труда персонала, а также определения способов взаимосвязи между целями концепции влияния стимулов.
Особое значение в этой области имеет мотивационное воздействие на менеджмент по соотношению решения вопросов и целевого использования средств компании, а также включение имеющихся высококлассных навыков компании. Основываясь на более чем сказанном, можно сказать, что законно принятое разрешение влечет за собой требования, соответствующие обстоятельствам для формирования работы всей компании.
Возникновение определения «мотивация» появилось в 1813 году. Этим словом обозначается велич