Курсовая работа: Механизм корпоративного управления ПАО «СБЕРБАНК»

.

Аннотация

Курсовая работа содержит 43 страницы печатного текста и 10 рисунков. Курсовая работа написана на тему «Механизм корпоративного управления ПАО «Сбербанк»».
Цель курсовой работы — провести анализ механизма корпоративного управления ПАО «Сбербанк» и предложить рекомендации по его совершенствованию.
Структура курсовой работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
Во вводной части работы обоснована актуальность выбранной темы.
В первой главе рассмотрена организационно-экономическая характеристика ПАО «Сбербанк».
Во второй главе проведен анализ механизма корпоративного управления ПАО «Сбербанк».
В третьей главе предложены меры по совершенствованию механизма корпоративного управления ПАО «Сбербанк».
В заключении сделаны выводы по проблемам, обозначенным в курсовой работе.
При освещении теоретических вопросов были использованы учебные пособия, учебники, электронные ресурсы, статьи периодических изданий.

Оглавление

Введение
1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Сбербанк»
2 Анализ механизма корпоративного управления ПАО «Сбербанк»
2.1 Анализ степени информационной прозрачности ПАО «Сбербанк»
2.2 Анализ структуры акционерного капитала ПАО «Сбербанк»
2.3 Анализ деятельности совета директоров (наблюдательного совета) и исполнительных органов ПАО «Сбербанк»
2.4 Анализ исполнения основных прав акционеров ПАО «Сбербанк»
2.5 Анализ внешних механизмов корпоративного контроля и специфических рисков действующей модели управления
3 Совершенствование механизма корпоративного управления ПАО «Сбербанк»
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Введение

В условиях глубокой и широкомасштабной трансформации в экономике России, вызванной как научно-техническим прогрессом, так и ее системными и структурными преобразованиями, осуществляемыми в процессе формирования рыночной экономики и политической демократии, перед российской экономической наукой особняком ставятся вопросы совершенствования системы управления. Среди них большое значение имеет кардинальная перестройка не только системы управления экономики в целом, но и управляющей системы отдельно взятых предприятий.
Проблема исследования корпоративного