Курсовая работа: Корпоративная культура как механизм влияния на эффективность работы компании

Оглавление
Введение
Глава 1. Корпоративная культура в компании: основные понятия, показатели эффективности и современные тренды.
1.1 Основные понятия и составляющие корпоративной культуры
1.2 Оценка эффективности: взаимосвязь показателей эффективности корпоративной культуры и деятельности компании
1.3 Современные HR-тренды и механизмы повышения эффективности корпоративной культуры
Глава 2. Механизмы развития корпоративной культуры как способ влияния на эффективность работы компании Сбербанк.
2.1. Основные принципы и механизмы корпоративной культуры компании Сбербанк
2.2. Анализ эффективности корпоративной культуры компании Сбербанк.
2.3. Рекомендации по развитию корпоративной культуры компании Сбербанк
Заключение
Библиографический список

Введение

Актуальность темы курсового проекта обусловлена тем, что корпоративная культура организаций сферы услуг обеспечивает им конкурентные преимущества. По этой причине руководители современных организации стали уделять этому вопросу большое внимание, важности ее формирования и развития, что в свою очередь повлияло на работу персонала в организациях сферы услуг – отбор, обучение, адаптацию и поощрение, а также за соблюдением тем стандартов, которые в этой организации функционируют.
Для создания эффективной организации, которая имеет корпоративную культуру и связанные с этим конкурентные отличия, проблема понимания роли корпоративной культуры со стороны руководства данной организации становится всё более актуальной.
Для успешной деятельности любой организации