Курсовая работа: Компетентностный подход в оценке персонала (на примере ООО «Шелл Нефть»)
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
| Введение | 3 |
| 1.Теоретические аспекты компетентностного подхода оценки персонала в системе управления персоналом | 7 |
| 1.1 Профессиональные компетенции персонала: понятие, роль, специфика | 7 |
| 1.2 Компетентностный подход в системе общих подходов к оценке персонала | 14 |
| 1.3 Особенности применения компетентностного подхода в оценке персонала современной организации | 22 |
| 2. Анализ использования компетентностного подхода в ООО «Шелл Нефть» для целей оценки персонала | 31 |
| 2.1 Характеристика деятельности ООО «Шелл Нефть» и анализ компетентностного подхода в оценке персонала | 31 |
| 2.2 Рекомендации, направленные на устранение выявленных проблем в рамках использования компетентностного похода в оценке персонала ООО «Шелл Нефть» | 40 |
| Заключение | 47 |
| Список использованных источников | 49 |
ВВЕДЕНИЕ
Человеческие ресурсы в современном мире являются крайне важным активом в организации. Сотрудники играют активную роль в процветании предприятия. Поэтому для успешного управления, предприятию нужно знать, каких людей нужно подбирать для работы, для инновационных проектов и т.д., чтобы в конечном результате достичь целей, а проекты были успешными и эффективными.
Для того чтобы иметь представление о том, каких сотрудников нужно отбирать и какие необходимы ресурсы для достижения целей компании, на предприятии должна присутствовать компетентностная модель.
Значимость проблемы усугубляется структурными
Характеристики курсовой работы
Учебное заведение
МГУ им. ЛомоносоваСеместр
Просмотров
1
Размер
672,65 Kb
Список файлов
КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА.docx
Tortuga
19 сентября 2024 в 08:22
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
