Курсовая работа: Инструменты повышения привлекательности государственной гражданской службы для молодых специалистов

СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты повышения привлекательности государственной гражданской службы
1.1 Теоретические основы повышения привлекательности государственной гражданской службы
1.2 Сущность и содержание повышения привлекательности государственной гражданской службы
Глава 2. Исследование повышения привлекательности государственной гражданской службы среди молодых специалистов
2.1 Подготовка, проведение, описание исследования
2.2 Анализ результатов исследования
Заключение
Список использованных источников

Введение

Актуальность темы исследования. Для успешного функционирования любого механизма необходим слаженный, безукоризненно работающий управленческий аппарат. Обеспеченность квалифицированными кадрами, мотивация молодых специалистов – одни из ключевых факторов в создании и поддержании этого аппарата.
Привлечение молодых специалистов к участию в государственном управлении является более сложным и важным элементом из-за специфики деятельности государственных органов (высокий материальный и человеческий риск, большая степень ответственности и т.п.). Развитие системы поощрений за работу в государственном органе позволяет повысить востребованность профессии среди выпускников ВУЗов, что влечет за собой повышение порога требований к молодым специалистам, а следовательно способствует лучшему выполнению своих профессиональных обязанностей госслужащими и повышает лояльность государственному органу, государству и интересам общества, а значит эффективность деятельности государственных органов власти и государственного управления в целом повышается. Степень эффективности деятельности государственных