Курсовая работа: Делегирование полномочий как важная составная часть организации труда руководителя коллектива

Введение ………………………………………………………………...…......3
Глава 1. Теория социального обмена Дж. Хоманса и П. Блау
1.1 . Основные положения теории Дж. Хоманса ………………...…...…........6
1.2. Сходство и различия в теориях Дж. Хоманса и П. Блау………...............11

Глава 2. Критический анализ социальной теории Дж. Хоманса и П. Блау
2.1. Критика научных трудов Хоманса и Блау ….…..………………………..17
2.2. Вклад теории социального обмена в развитие социологии....... ………..20
Заключение ………………………………………………………………….....25
Библиографический список …………………….…………………..…….....28


















Введение

Актуальность темы исследования. Развитие современного государства, эффективное функционирование системы рыночных отношений, формирование целостной системы взаимодействия власти и общества невозможно без устойчивых систем отношений – финансовых, производственных, маркетинговых, организационно-управленческих институтов.
Необходимость исследования данной темы обусловлена возникновением проблемы взаимоотношений между людьми, особенно обострившейся после распада Советского Союза. Посредством чего люди строят свои отношения обмена: формально установленных норм, корыстных мотивов, психологического аспекта или же опираясь на что-либо другое? Непрерывное проведение реформ на рубеже веков и в настоящее время, локальные