Курсовая работа: Анализ организации развития и обучения персонала

Оглавление

Введение
1. Теоретические основы организации развития и обучения персонала
1.1. Сущность и цели развития персонала организации
1.2. Управление процессом профессионального обучения
1.3. Методы и технологии обучения персонала
2. Анализ развития и обучения персонала в МДОУ «ЦРР – детский сад «Росинка», г. Качканар
2.1. Краткая характеристика деятельности организации
2.2. Развитие и обучение персонала в МДОУ «ЦРР – детский сад «Росинка»
2.3. Анализ развития и обучения персонала в МДОУ «ЦРР – детский сад «Росинка»
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса развития и обучения персонала в МДОУ «ЦРР – детский сад «Росинка»
3.1. Предложения по совершенствованию развития и обучения персонала
Заключение
Список используемой литературы

Введение

Эффективная деятельность любого предприятия напрямую зависит от эффективного использования человеческих ресурсов. Поэтому ключевым элементом управления организации является функция управления персоналом, которая должна быть непосредственно связана с общей стратегической концепцией.
Сегодня рыночные отношения диктуют острую необходимость совершенствования процессов развития персонала на предприятиях, прежде всего, как важнейшего конкурентного преимущества, увеличивающего их рыночный потенциал не только в рамках национальной экономики, но и на мировом рынке. На современном этапе в условиях, когда у конкурентов имеются примерно равные по уровню затратности ресурсы, а также методика конкурентной борьбы схожи, развитие персонала выступает как возможность увеличить рентабельность функционирования за счет повышения его производительности труда.
Специалистам нужно постоянно развивать свое