Курсовая работа: Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы

Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….......3
1. Теоретические основы учёта расчётов с персоналом по оплате труда……...................................................................................................…6
1.1. Основы организации учета оплаты труда, его виды, формы, системы оплаты труда…………………………......................................................12
1.2. Учёт количества сотрудников, порядок расчётов оплаты труда, компенсации, гарантий……………………………………………………...32

• Аналитический и синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………….39

ГЛАВА II АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………48

• Общая характеристика ООО «Центр технологии развития» в 2019-2021
• Особенности и результаты использования трудовых ресурсов предприятия……………………………………………………….………...51
• Анализ использования фонда рабочего времени, производительности труда и фонда заработной платы работников………………………….55

3.Мероприятия по совершенствованию применения фонда оплаты труда…..
3.1. Цели аудиторской проверки и источники информации…………………..23
3.2. Методика и технология выполнения аудиторской проверки…………….24
3.3. Аудит, оформление первичных документов………………………………25

• Аудит, система начисление заработной платы[1]……………………………………………………….………………29

Выводы и рекомендации……………………………………………………33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………….38

ВВЕДЕНИЕ

Одно из направлений в бухгалтерии каждой компании, является учёт заработной платы сотрудникам. Считается из наиболее сложных и ответственных, и занимает одно из основных мест во всей системе учета. Один из основных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на хозяйственной деятельности, считается оплата труда.
Оплата труда - это способ взаимоотношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат сотрудникам за их работу в соответствии с ТК РФ, нормативными правовыми актами, коллективным соглашением и трудовым договорам.
ЗП - вознаграждение за работу в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий исполняемой работы, также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Государственное урегулирование оплаты труда осуществляется с помощью разработок и внедрений трудового законодательства и иных нормативных правовых действий, включающих нормы трудового права. Ключевым регулятором оплаты труда считается система муниципальных гарантий, предоставляемых сотрудникам. В соответствии с изменениями в финансовом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в сфере оплаты труда, общественной поддержки и защиты работников. Многочисленные функции страны по осуществлению эт