Курсовая работа: Организационная структура отдел кадров подбор найм персонал

Содержание

Введение.................................................................................................... 3
1. Организационная структура ООО «ТК КОУЗИ ХОУМ» и направления его деятельности 5
2. Анализ деятельности отдела кадров на предприятии.............................. 7
3. Обработка статистики отдела кадров в организации ООО ТК КОУЗИ ХОУМ 10
4. Статистика подбора и найма персонала ООО «ТК КОУЗИ ХОУМ........ 22
Заключение.............................................................................................. 28
Список литературы................................................................................... 30
Приложение А Заявка на подбор персонала ООО «ТК КОУЗИ ХОУМ»........33



Введение

Проблемы подбора и найма персонала актуальными являются в современных условиях, когда существующая экономическая ситуация требует от работников все больше новых уникальных навыков в различных сферах деятельности, принимать правильные решения в условиях пандемии.
Необходимо, также отметить, что состав персонала у многих организаций не всегда соответствует требованиям к квалификации и наличию необходимых навыков для того, чтобы обеспечить конкурентоспособность организаций.
Отсюда и вытекает необходимость обновления состава персонала в соответствии с условиями изменяющейся рыночной среды. Не все работники могут приспособиться под новые требования, освоить новые навыки и согласны с изменениями в кадровой политике, которую проводит руководство.
Помимо изменения состава персонала руководство предприятия должно понимать необходимость привлечения перспективных талантливых работников, которые могли бы привнести свои знания и опыт в деятельность предприятия.
В лучшем случае приход в организацию новых квалифицированных специалистов выведет их на новый уровень, позволит улучшить качество выполнения заказов и оказания услуг.
Отсюда вывод, что потребность в обеспечении эффективного