Курсовая работа: Методы управления социальным развитием организации

Содержание

Введение....................................................................................................... 3
1. Организация как социальная среда............................................................. 4
2. Основные фактора развития социальной среды организации....................... 8
3.Понятия и виды социальных изменений .................................................... 14
Заключение.................................................................................................. 17
Список использованной литературы.............................................................. 18

















ВВЕДЕНИЕ


Социальное управление по своему назначению ориентируется исключительно на людей. Его основная задача состоит в том, чтобы создавать для работников организации надлежащие условия труда и быта, добиваться их постоянного улучшения. Социальная среда органически взаимосвязана с технической и экономической сторонами функционирования организации, составляет вместе с ними единое целое.
На современном этапе развития общества, успешная деятельность любой организации зависит от высокой результативности совместного труда занятых в ней работников, от их квалификации, профессиональной подготовки и уровня образования, от того, насколько условия труда и быта благоприятствуют удовлетворению материальных и духовних потребностей людей.
Социальное развитие организации означает изменения к лучшему в ее социальной среде - в тех материальных, общественных и духовно-нравственных условиях, в которых работники организации трудятся, вместе с семьями живут и в которых происходят распределение и потребление благ, складываются объективные связи между личностями, находят выражение их морально-этические ценности.