Курсовая работа: Расторжение трудового договора по инициативе работника

Актуальность темы исследования обусловлена высокой значимостью правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника в современных условиях. Конституция Российской Федерации (статья 37) закрепляет свободу труда, которая включает право гражданина самостоятельно выбирать род и место своей деятельности, а также прекращать трудовые отношения по собственному желанию [1]. Однако на практике увольнение по инициативе работника сопровождается рядом проблем, связанных с отсутствием четкой регламентации процедуры, возможными злоупотреблениями со стороны работодателя, а также судебными спорами, возникающими из – за несоблюдения порядка увольнения.

Современные изменения в сфере трудового законодательства и цифровизация документооборота вносят дополнительные вопросы в процесс увольнения по инициативе работника. Например, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее ТК РФ) устанавливает базовые нормы прекращения трудового договора [2], но не регулирует в полной мере вопросы электронного документооборота при увольнении, что становится предметом судебных разбирательств.

Практическая значимость исследования подтверждается данными судебной практики, отражающими частые споры по вопросам увольнения.

Целью данной курсовой работы является комплексное исследование правового регулирования увольнения по инициативе работника, анализ существующих проблем и формулирование предложений по их устранению.