📝Технологии индивидуальной и групповой психологической помощи Темы 1-4

Технологии индивидуальной и групповой психологической помощи Технологии индивидуальной и групповой психологической помощи.фпдг_МАГ Тема 1. Команда как организационная форма коллективного управления Тема 2. Формирование команды проекта Тема3. Групповые роли, цели и ценности. Мотивация участников команды. Тема 4. Мероприятия, направленные на повышение эффективности работы группы Литература по теме: Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента Абрахам Маслоу Дуглас МакГрегор Дэвид МакКлелланд Уильям Оучи Автор теории социального сравнения - … Адлер А. Бернс Р. Джемс У. Фестингер Л. В … подходе власть сводится к политическому влиянию одной социальной группы на другую антропологическом биологическом психологическом социологическом философском В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает … роль аналитика роль вдохновителя роль контролера роль мотиватора В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как … теории великого человека теории личностных качеств поведенческие теории вероятностные (ситуационные) теории теории влияния теории взаимоотношений (системные) В соответствии с моделью Р.М.

Белбина, выделяют роли … генератора идей докладчика исследователя мотиватора педанта социального работника Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется... brainteaser-интервью деловой игрой практическим заданием на рабочем месте проективным интервью ситуативным интервью стрессовым интервью Власть, построенная на традиции и силе личных качеств и особенностей лидера, называется … власть примера власть вознаграждения традиционная власть харизматическая власть власть информации Группа – это… группа людей, которые в ходе достижения поставленных целей взаимодополняют и взаимозаменяют друг друга группа, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития ограниченная общность людей, выделяемая из социального целого на основе определенных признаков особая форма организации людей, которая основана на продуманном позиционировании участников, имеющая согласованное видение ситуации и стратегических целей команды, владеющая отработанными процедурами взаимодействия Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется … бригада коллектив команда компания Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется … временной малой формальной функциональной Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно … не слишком отличаться от мнения реципиента часто повторяться часто видоизменяться взывать главным образом к страху За правильность своих действий профессионал несет ответственность перед … организацией администрацией командой профессиональным сообществом Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – … Платонов Соловьев Хекхаузен Шопенгауэр К методам самоуправления можно отнести … анализ самообладание самоприказ самовнушение целеполагание самокритика рефлексия К непосредственному типу менеджмента относится … автократия демократия командный менеджмент рациональная бюрократия К специалистам, профессионализм которых связан с умением задавать вопросы без предоставления готовых ответов, относят … консультанта коуча менеджера психотерапевта тренера фасилитатора Какие из утверждений являются признаком команды? Конструктивное межличностное взаимодействие *Общая, разделяемая цель Профессионализм, уникальность каждого и взаимодополняющие способности Способность вести за собой Способность согласованно работать на общий результат Ключевым принципом формирования команды является … адекватное стимулирование дифференцированный подход добровольность вхождения индивидуальный подход Когда менеджер пытается быть «другом, который хочет помочь», речь идет о проблеме … менеджера-коуча гравитационного притяжения родителей и детей заражения властью краткосрочных императивов несоответствия слов и дел Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед … администрацией организацией профессиональным сообществом собственной командой управленческой командой Команда не нужна, если предметом деятельности подразделения является … бухгалтерия охрана реализация проектов типовое строительство Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, называется … вербальным общением внушением гипнозом директивным общением невербальным общением Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, называется … вербальное общение директивное общение невербальное общение внушение Метод для измерения межличностных предпочтений называется … Групповая оценка личности Референтометрия Социограмма Социоматрица Социометрия Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет … мотивации вознаграждением начисления бонусов за результат получения удовлетворения от результата премирования членов команды Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется … проективным наблюдением в создаваемых ситуациях социометрией самооценочным опросником Многофункциональная группа, в которую собраны специалисты разных направлений для реализации общей деятельности, называется … командой по вопросам усовершенствования командой по оперативному решению поставленных задач проектной командой рабочим подразделением целевой командой Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это … впечатление от нашего вида (восприятие нашей внешности) отягчаемое или освобождаемое нашим настроением рабочее состояние тела, приспособление его к затрате усилий и относительно широкому выбору действий готовность человека к предстоящему действию, характеризуемая общей собранностью внимания непроизвольное приспосабливание человеком положения своего тела для воздействия на внешний объект, с тем чтобы приспособить объект к своим нуждам Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми … мнениями нормами ценностями целями Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является… доминирование (соперничество) избегание сотрудничество уступчивость Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является … Ренсис Лайкерт Поль Херси Врум-Йеттон-Яго Манфред Кете де Врис Курт Левин Кен Бланшар Одно из условий образования малой группы – это … групповая открытость дифференциация изолированность членов группы друг от друга наличие общей территории Определите последовательность осуществления технологии командообразования 1 введение своего языка общения 2 распределение функциональных ролей в команде 3 введение жестких правил взаимодействия 4 поиск единомышленников 5 демонстрация того, что следование правилам приводит к успеху 6 создание ситуации внешней труднопроницаемости границ Определите последовательность усиления эмоциональных состояний, с точки зрения теории Г.Келлермана - Р.Плучика.

1 Удивление 2 Изумление 3 Возбуждение 4 Реакция Определите последовательность этапов развития команды 1 функционирования 2 бурления 3 распад 4 формирования 5 нормирование Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является … Г. Олпорт Д. Хеберт Д. Эдейр Э. Мэйо Отечественный педагог-новатор Антон Семёнович Макаренко является автором … оригинальной модели «веревочного курса» оригинальной теории межличностных отношений и психологической совместимости социометрической теории оценки межличностных отношений уникальной системы развития личности в процесс коллективной творческой созидательной деятельности Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются … групповыми нормами групповыми ценностями групповыми мнениями групповыми целями Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются … групповыми мнениями групповыми нормами групповыми целями групповыми ценностями Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется … автокинетический феномен идиосинкразический кредит попустительство психологический обмен Приглашенный для построения эффективного группового обсуждения консультант, способствующий нахождению группой взаимоприемлемого решения проблемы, расширению пространства моделей, поиску оптимального решения, называется … бизнес-тренером коучем медиатором модератором фасилитатором Прием управления коммуникацией с использованием утверждений-банальностей «Номинализация» «Переформирование» «Переход» «Право без права выбора» «Трюизм» Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется … командообразованием корпоративной культурой развитием кадрового потенциала стратегией развития группы Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству 1 Системный 2 Поведенческий 3 Ситуационный 4 Административный Расставьте в правильной последовательности возникновения теорий лидерства (по Р.

Дафту) 1 Теории влияния 2 Теории великого человека 3 Вероятностные (ситуационные) теории 4 Поведенческие теории 5 Теории личностных качеств 6 Теории взаимоотношений (системные) Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста 1 Системное или стратегическое лидерство 2 Командное или тактическое лидерство 3 Ситуативное или контекстуальное лидерство 4 Внутреннее лидерство Ситуационная теория лидерства нашла свое отражение....