_KUR3RAS (Менеджмент), страница 3

Д 4р1

У Д 4р 0 = ----- Д 4р 0 = w 41  0* Ч 4д1 0 * 4  0(Д 4р1  0- Д 4р0 0) * К 40

Д 4р0

Изменение К

К 41

У  4К 0 = ----  4к 0 = w 41  0* Ч 4д1  0* Д 4р1  0* К 41  0* К 40

К 40

Проверка:

= w 41  0* Ч 4д1  0* Д 4р1  0* К 41 0 - w 40  0* Ч 4д0  0* Д 4р0  0* К 40

=  4w 0 + Ч 4д 0 + Д 4р 0 +  4к

Далее эти показатели обрабатываются сотрудниками планового

отдела.

Вообще, рост производительности труда является важным пока-

зателем повышения эффективности производства.

3. Планирование оплаты труда. Расчет фонда заработной платы.

Каждый предприниматель сталкивается с проблемой трудовых

ресурсов, а следовательно и организации оплаты труда, которая

предполагает:

- определение форм и систем оплаты труда работников предп-

риятия;

- разработку системы должностных окладов служащих и специа-

листов;

- выработку критериев и определение размеров доплат за от-

дельные достижения работников и специалистов предприятия;

- обоснование показателей и системы програмирования сотру-

дников.

Статистика оплаты труда

Заработная плата - основной стимул деятельности предприя-

тия, а следовательно и роста производительности труда и объемов

производства. Темпы роста заработной платы должны опережать тем-

пы роста производительности труда.

Общий фонд заработной платы подразделяется на фонды оплаты

труда отдельных работников.

Различают:

- часовой фонд;

- 8 -

- дневной фонд;

- фонд за отчетный период.

В часовой фонд заработной платы входит плата за фактически

отработанное время. Прямая оплата за час плюс доплата за часы

ночной работы плюс доплаты за обучение учеников плюс за брига-

дирство плюс количественные и качественные поощрения.

Дневной фонд состоит из денежных сумм за отработанные чело-

веко дни - часовой фонд заработной платы плюс издержки за прос-

той оборудования не по вине рабочего плюс оплата труда учеников

плюс срерхурочные.

Месячных фонд заработной платы состоит из заработной платы

всех категорий рабочих плюс отпуска плюс больничные плюс целод-

невные простои не по вине рабочих. В состав фонда оплаты труда

включаются премии и единовременные вознаграждения из фонда мате-

риального поощрения.

Планирование оплаты труда состоит в следующем:

1. Оплата труда работника складывается из следующих частей.

а) должностного оклада (одинакового для всех работников,

занимающих одинаковые должности).

б) надбавки , зависящие от выслуги лет (одинакового для

всех работников с одинаковой выслугой лет на данном предприя-

тии).

в)надбавки, зависящие от эффективности функционирования

предприятия, обеспечиваемой отделам, где работает данный работ-

ник (разной по величине в зависимости от роли, которую выполняет

тот или иной работник в обеспечении прибыли предприятия).

г) надбавки, зависящие от конкретного вклада каждого работ-

ника в результаты деятельности предприятия (персонально для каж-

дого работника в зависимости от личной инициативы в обеспечении

достижения целей предприятия.

2. Должностной оклад определяется на основе аттестации ра-

ботника и присвоения ему тарифного разряда, предусмотренного во-

семнадцати разрядной тарифной сеткой для работников бюджетных

организаций. Должностной оклад периодически индексируется с уче-

том темпов инфляции на величину, устанавливаемую государственны-

ми нормативными актами.

3. Надбавка за выслугу лет устанавливается предприятием в

соответствие с нормативными актами в зависимости от числа лет

работы на данном предприятии. При отсутствии нормативных актов,

величина надбавки устанавливается руководством, исходя из финан-

совых возможностей предприятия. Устанавливается в процентах к

должностному окладу.

4. Надбавка за эффективность функционирования предприятия

определяется по прогрессивной шкале в процентах к должностному

окладу (с учетом инфляционной надбавки) в зависимости от эффек-

тивности функционирования предприятия, Определяемой отношением

прироста прибыли, преходящейся на одного работника, к сумме

должностного оклада и надбавки за выслугу лет.

5. Надбавка за конкретный вклад работника в достижение це-

лей предприятия устанавливается персонально каждому работнику

по представлению руководителя и утверждается ежеквартально руко-

водством предприятия на прошедший квартал (по результатам дея-

тельности работника в этом квартале).

Расчет месячного (годового) фонда заработной платы

базовый дополнительный фонд З.П. фонд З.П.

Плановый = фонд + фонд З.П. + работников + работников

фонд годовой П.П.П. непромышлен. вновь ввод.

З.П. П.П.П. хозяйств мощностей

- 9 -

нормативный Прирост объема

прирост З.П. базовый фонд производства

Дополнительный П.П.П. за * годовой З.П. * товарной

фонд З.П. П.П.П.=каждый процент П.П.П. продукции

прироста объема предусмотреный

продукции, планом в,

предусмотренной процентах

планом

При планировании фонда заработной платы, подлежащей выплате

рабочим за работу в плановом периоде различают:

- фонд прямой заработной платы;

- фонд часовой заработной платы;

- фонд дневной заработной платы;

- фонд годовой (месячной) заработной платы.

нормируемая количество

фонд прямой трудоемкость человек в часовая

З.П. рабочих- = изготовления * бригаде * тарифная

сдельщиков годового объема одного ставка

продукции тарифа

среднесписочная

доплаты численность полезный количество процент

за работу рабочих, фонд ночных от

в ночное = занятых в * времени * часов * часовой

время ночное время одного работы тарифной

----------------- рабочего, в сутки ставки,

2 дней рублей

4. Среднегодовая заработная плата одного рабочего и одного

работающего Соответствие темпов роста заработной и

производительности труда

Средняя годовая годовой фонд заработной платы рабочих

заработная плата = ---------------------------------------

одного рабочего среднесписочное число рабочих

Средняя годовая фонд заработной платы П.П.П.

заработная плата = -------------------------------

одного работающего среднесписочное число рабочих

Основным показателем, характеризующим соотношение темпов

роста производительности труда и его оплаты является коэффициент

опережения.

q 41  0 q 40  0 f 41 0 f 40  0 q 41  0 q 40

К 4оп 0 = 4  0У 4w 0 : 4  0У 4f 0 = ---- : ---- : ---- : ---- = ---- : ----

t 41  0 t 40  0 t 41 0 t 40  0 f 41  0 f 40

Где: У 4w 0 - индекс производительности;