_KUR3RAS (Менеджмент)

Возможно не удалось распознать кодировку файла

Третий раздел

ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ

И УРОВНЯ ИХ ИСПЫТАНИЯ

1. Планирование потребностей в трудовых ресурсах, занятости

работников, расчет среднесписочной численности работников.

Хорошо подобранный трудовой коллектив, команда единомышлен-

ников и партнеров, способных осознать и реализовать идеи и за-

мыслы предпринимателя, - важнейшее условие экономического успе-

ха.

В то же время трудовые отношения - едва ли не самая сложная

проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприя-

тия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек.

Таким образом правильное планирование потребности в трудо-

вых ресурсах выходит на первый план стратегического планирова-

ния. В основу деятельности любой фирмы входит планирование опти-

мальной занятости работников.

В связи с текучестью кадров на предприятии число работников

не является величиной постоянной. Это необходимо учитывать при

расчете динамики производственных ресурсов.

Основные показатели, характеризующие наличие персонала на

предприятии:

1. Списочное число персонала (все трудящиеся предприятия,

имеющие трудовую книжку и принятые на временную работу, связан-

ную с процессом производства).

2. Явочное число - число лиц, явившихся на рабочее место.

3. Фактически работающие - рабочие, приступившие к работе,

независимо от продолжительности рабочего дня.

Сводные характеристики, характеризующие персонал:

1) среднее списочное число - среднее число рабочих, числя-

щихся на предприятии за отчетный период по спискам

Д 4явок 0 + 4  0Д 4неявок 0  4  0 Р 4нач года  0+ Р 4конец года

Р 4сп 0 = ----------------- Р 4сп 0 = -------------------------

Д 4к 0 2

Р 4конец года 0 = числ персонала 4 н.ч. 0 + принятые - уволенные

2) Среднеявочное число - среднее число рабочих, явившихся

на предприятие в отчетном периоде.

Ч 4дч 0 Ч 4дч 0 - человеко-дни явки.

Р 4яв 0 = ----

Д 4р 0 Д 4р 0 - рабочие дни.

3) Среднее число фактически работающих - характеризует

число человек, фактически работающих в отчетном периоде.

Ч 4д ф от 0 Ч 4д ф от 0 - человеко-дни фактически

Р 4факт 0 = -------- отработанные.

Д 4р

Для расчета этих показателей необходимо использовать форму-

лу 2Т. Для определения обеспеченности предприятия персоналом,

используются показатели: абсолютной и относительной экономии

(перерасхода) персонала предприятия.

А 4э(п) 0 = Р 4ф  0- 4  0Р 4о

Отражает абсолютное отклонение фактической численности пер-

сонала от числености предшествующиго периода. Но так как числен-

ность зависят от объема выпуска продукции (Т) и от средней выра-

- 2 -

ботки (w), то применяется показатель относительной экономии пе-

рерасхода. Относительно экономии перерасхода:

Т 4ф

О 4э(п)  0= 4  0Р 4ф 0  4отчет период 0 - 4  0Р 4о 0  4предшеств период  0= ----

Т 4о

В зависимости от уровня квалификации персонал делится на

следующие группы:

- неквалифицированные - выполняют работу, не требующую зна-

ний;

- малоквалифицированные - выполняют работу, не требующую

знаний но требует навыков;

- квалифицированные - рабочие прошедшие специальную подго-

товку;

- высококвалифицированные - рабочие, обладающие знаниями и

длительным опытом.

Состав промышленности - производственных рабочих рассматри-

вается с точки зрения их профессии, специальности и квалифика-

ции.

Профессия - комплекс навыков и знаний для выполнения опре-

деленных работ, который приобретен благодаря специальному обуче-

нию или длительной практике.

Специальность - узкий вид деятельности в пределах профес-

сии.

Квалификация - степень подготовки рабочего к выполнению оп-

ределенной работы в пределах данной специальности. Для рабочих

квалификация оценивается тарифными разрядами, которые присваива-

ются в соответствии с тарифно-квалификационным справочником.

Средней характеристикой по предприятиям является средний тариф-

ный разряд.

ср тарифный разряд * кол-во персонала

 7s 0 Т 4р 0 * 4  0Р 4i 0 облад этим разрядом

Т 4р 0 = ----------- = ---------------------------------------- --

 7s 0 Р общая численность персонала

Этот показатель характеризует средний уровень квалификации

на предприятии.

Тарифный коэффициент используется для определения оплаты

труда является соотношением тарифной ставки данного разряда с

тарифной ставкой 1 разряда. Средний тарифный коэффициент:

 7s 0 Т 4кi 0 * Р 4i

Т 4к 0 = -----------

 7s 0 Р

Динамика рабочих - изучается при помощи показателей ее обо-

рота.

Оборот бывает:

- внутренний - перевод рабочих в группу служащих и на обо-

рот;

- внешний - увольнение за пределы предприятия либо прием на

работу со стороны;

- необходимый - прием и увольнения рабочих, вызванные со-

циально-экономической необходимостью.

- излишний - увольнение рабочих по причине текучести.

Оборот делятся на:

- оборот по приему - число принятых работников;

- оборот по выбытию - число уволенный работников;

- общий оборот число принятых плюс число уволенных работ-

- 3 -

ников;

Относительные показатели оборота.

Коэффициент общего оборота по приему:

 4об  0Р 4пр 0 + 4  0Р 4ув 0 число принятых + число уволенных

К 4инт об = 0 ---------- = ----------------------------------

Р 4сп 0 средне списочное число рабочих

Коэффициент по приему:

 4по приему  0  4  0 Р 4пр

К 4инт об 0 = -------------

Р 4конец года

Коэффициент по выбытию:

 4по выбытию  0 Р 4увол

К 4инт об 0 = --------------

Р 4начало года

Коэффициент постоянства рабочей силы:

 4выб

К 4пост 0 = 1 - К 4об

Рабочее время

Существуют фонды рабочего времени:

1) календарный фонд - характеризует все время, которым

располагает предприятие в отчетном периоде:

К 4ср 0 = Д 4к  0* Ч 4д 0 * 4  0С 4см  0* Р 4сп

Где: Д 4к 0 - календарные дни;

Ч 4д 0 - продукция рабочей смены;

С 4см 0 - число смен;

Р 4сп 0 - число персонала.

2) Табельный фонд - рассчитывается также, только берется

число рабочих дней периода, - характеризует время, в течение

которого должно работать предприятие в соответствии со своим ре-

жимом работы.

Т 4ср 0 =  4  0Д 4р  0* Ч 4д  0* С 4см  0* Р 4сп

3) Максимально возможный фонд времени:

М 4ср  0= Т 4ср  0- В 4неявок

4) Время неявок (согласно законодательству) характеризует

время, в течение которого должны работать рабочие в отчетном пе-

риоде согласно КЗОТу.

5) Фактически отработанное время.

Коэффициенты, характеризующие использование фондов времени

1) Коэффициент потенциального использования рабочего време-

ни:

М 4ф

К 4потенциал 0 = ---

К 4ф