_KUR3RAS (Менеджмент)
Описание файла
Текстовый-файл из архива "Менеджмент", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "менеджмент" в общих файлах.
Просмотр текстового-файла онлайн
Возможно не удалось распознать кодировку файла
Третий раздел
ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ
И УРОВНЯ ИХ ИСПЫТАНИЯ
1. Планирование потребностей в трудовых ресурсах, занятости
работников, расчет среднесписочной численности работников.
Хорошо подобранный трудовой коллектив, команда единомышлен-
ников и партнеров, способных осознать и реализовать идеи и за-
мыслы предпринимателя, - важнейшее условие экономического успе-
ха.
В то же время трудовые отношения - едва ли не самая сложная
проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприя-
тия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек.
Таким образом правильное планирование потребности в трудо-
вых ресурсах выходит на первый план стратегического планирова-
ния. В основу деятельности любой фирмы входит планирование опти-
мальной занятости работников.
В связи с текучестью кадров на предприятии число работников
не является величиной постоянной. Это необходимо учитывать при
расчете динамики производственных ресурсов.
Основные показатели, характеризующие наличие персонала на
предприятии:
1. Списочное число персонала (все трудящиеся предприятия,
имеющие трудовую книжку и принятые на временную работу, связан-
ную с процессом производства).
2. Явочное число - число лиц, явившихся на рабочее место.
3. Фактически работающие - рабочие, приступившие к работе,
независимо от продолжительности рабочего дня.
Сводные характеристики, характеризующие персонал:
1) среднее списочное число - среднее число рабочих, числя-
щихся на предприятии за отчетный период по спискам
Д 4явок 0 + 4 0Д 4неявок 0 4 0 Р 4нач года 0+ Р 4конец года
Р 4сп 0 = ----------------- Р 4сп 0 = -------------------------
Д 4к 0 2
Р 4конец года 0 = числ персонала 4 н.ч. 0 + принятые - уволенные
2) Среднеявочное число - среднее число рабочих, явившихся
на предприятие в отчетном периоде.
Ч 4дч 0 Ч 4дч 0 - человеко-дни явки.
Р 4яв 0 = ----
Д 4р 0 Д 4р 0 - рабочие дни.
3) Среднее число фактически работающих - характеризует
число человек, фактически работающих в отчетном периоде.
Ч 4д ф от 0 Ч 4д ф от 0 - человеко-дни фактически
Р 4факт 0 = -------- отработанные.
Д 4р
Для расчета этих показателей необходимо использовать форму-
лу 2Т. Для определения обеспеченности предприятия персоналом,
используются показатели: абсолютной и относительной экономии
(перерасхода) персонала предприятия.
А 4э(п) 0 = Р 4ф 0- 4 0Р 4о
Отражает абсолютное отклонение фактической численности пер-
сонала от числености предшествующиго периода. Но так как числен-
ность зависят от объема выпуска продукции (Т) и от средней выра-
- 2 -
ботки (w), то применяется показатель относительной экономии пе-
рерасхода. Относительно экономии перерасхода:
Т 4ф
О 4э(п) 0= 4 0Р 4ф 0 4отчет период 0 - 4 0Р 4о 0 4предшеств период 0= ----
Т 4о
В зависимости от уровня квалификации персонал делится на
следующие группы:
- неквалифицированные - выполняют работу, не требующую зна-
ний;
- малоквалифицированные - выполняют работу, не требующую
знаний но требует навыков;
- квалифицированные - рабочие прошедшие специальную подго-
товку;
- высококвалифицированные - рабочие, обладающие знаниями и
длительным опытом.
Состав промышленности - производственных рабочих рассматри-
вается с точки зрения их профессии, специальности и квалифика-
ции.
Профессия - комплекс навыков и знаний для выполнения опре-
деленных работ, который приобретен благодаря специальному обуче-
нию или длительной практике.
Специальность - узкий вид деятельности в пределах профес-
сии.
Квалификация - степень подготовки рабочего к выполнению оп-
ределенной работы в пределах данной специальности. Для рабочих
квалификация оценивается тарифными разрядами, которые присваива-
ются в соответствии с тарифно-квалификационным справочником.
Средней характеристикой по предприятиям является средний тариф-
ный разряд.
ср тарифный разряд * кол-во персонала
7s 0 Т 4р 0 * 4 0Р 4i 0 облад этим разрядом
Т 4р 0 = ----------- = ---------------------------------------- --
7s 0 Р общая численность персонала
Этот показатель характеризует средний уровень квалификации
на предприятии.
Тарифный коэффициент используется для определения оплаты
труда является соотношением тарифной ставки данного разряда с
тарифной ставкой 1 разряда. Средний тарифный коэффициент:
7s 0 Т 4кi 0 * Р 4i
Т 4к 0 = -----------
7s 0 Р
Динамика рабочих - изучается при помощи показателей ее обо-
рота.
Оборот бывает:
- внутренний - перевод рабочих в группу служащих и на обо-
рот;
- внешний - увольнение за пределы предприятия либо прием на
работу со стороны;
- необходимый - прием и увольнения рабочих, вызванные со-
циально-экономической необходимостью.
- излишний - увольнение рабочих по причине текучести.
Оборот делятся на:
- оборот по приему - число принятых работников;
- оборот по выбытию - число уволенный работников;
- общий оборот число принятых плюс число уволенных работ-
- 3 -
ников;
Относительные показатели оборота.
Коэффициент общего оборота по приему:
4об 0Р 4пр 0 + 4 0Р 4ув 0 число принятых + число уволенных
К 4инт об = 0 ---------- = ----------------------------------
Р 4сп 0 средне списочное число рабочих
Коэффициент по приему:
4по приему 0 4 0 Р 4пр
К 4инт об 0 = -------------
Р 4конец года
Коэффициент по выбытию:
4по выбытию 0 Р 4увол
К 4инт об 0 = --------------
Р 4начало года
Коэффициент постоянства рабочей силы:
4выб
К 4пост 0 = 1 - К 4об
Рабочее время
Существуют фонды рабочего времени:
1) календарный фонд - характеризует все время, которым
располагает предприятие в отчетном периоде:
К 4ср 0 = Д 4к 0* Ч 4д 0 * 4 0С 4см 0* Р 4сп
Где: Д 4к 0 - календарные дни;
Ч 4д 0 - продукция рабочей смены;
С 4см 0 - число смен;
Р 4сп 0 - число персонала.
2) Табельный фонд - рассчитывается также, только берется
число рабочих дней периода, - характеризует время, в течение
которого должно работать предприятие в соответствии со своим ре-
жимом работы.
Т 4ср 0 = 4 0Д 4р 0* Ч 4д 0* С 4см 0* Р 4сп
3) Максимально возможный фонд времени:
М 4ср 0= Т 4ср 0- В 4неявок
4) Время неявок (согласно законодательству) характеризует
время, в течение которого должны работать рабочие в отчетном пе-
риоде согласно КЗОТу.
5) Фактически отработанное время.
Коэффициенты, характеризующие использование фондов времени
1) Коэффициент потенциального использования рабочего време-
ни:
М 4ф
К 4потенциал 0 = ---
К 4ф