METODIK (Бизнес-план Создание фирмы по производству узлов для ЭВМ), страница 3

чих , определяется по формуле :

n

> ( ВПi tк Кв )

Ркон = , ( 5 )

fэф

где tк - трудоёмкость выполнения контрольных операций ;

Кв - коэффициент выборочности контроля качества продукции .

Численность вспомогательных рабочих можно принять в размере 40%-

60% от расчетной численности основных рабочих. К вспомогательным ра-

бочим относятся : слесари-ремонтники , кладовщики , транспортные ра-

бочие , уборщики производственных площадей , комплектовщики и др.

Необходимо указать профессии вспомогательных рабочих и их коли-

чество по каждой профессии .

Число специалистов ( технологи , экономисты , бухгалтера и пр. )

рекомендуется принять не более 20 - 30% от численности основных и

вспомогательных рабочих .

Обслуживающий персонал ( секретари , кассир , курьеры , охрана ,

машинистки , операторы ЭВМ и др. ) можно принять не более 10% от чис-

ла всех рабочих и специалистов .

Управленческий персонал ( руководитель фирмы , его заместители и

помощники , мастера и др. ) следует принять в размере не более 10% от

числа всех рабочих , специалистов и обслуживающего персонала. Для

производственного мастера норма управляемости не менее 25 рабочих .

Рекомендуемый перечень должностей и профессий персонала фирмы

приводится в приложении 2.

При определении состава персонала необходимо максимально эконо-

мить затраты на оплату труда и учесть , чтобы работа выполнялась ка-

чественно и своевременно .

Следует также описать порядок подбора персонала , а лучше для

наглядности использовать таблицу 4.

После определения потребного количества работников фирмы необхо-

димо составить штатное расписание ( см. таблицу 5 ) и рассчитать

структуру работающих и данные расчета занести в таблицу 6 .

10

Способы подбора персонала фирмы Таблица 4 .

Способы подбора Категории персонала

персонала

Рабочие Управленческий Специ- Обслуживающий

персонал алисты персонал

Конкурс,выборы,

тестирование,

собеседование.

Анкетные данные.

По рекомендации.

По заявкам в

учебные

заведения.

Через службу за-

нятости и т.п.

Для каждой категории персонала необходимо выбрать систему опла-

ты труда ( тарифную , контрактную , паевую ) и кратко обосновать этот

выбор. На производственных фирмах чаще используется тарифная система

оплаты труда , особенно для рабочих .

При этой системе для основных рабочих ( кроме контролеров ) при-

меняется обычно сдельно-премиальная форма оплаты труда. В этом случае

фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле :

ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк , ( 6 )

где ЗПос - основная заработная плата производственных рабочих ;

ЗПд - дополнительная зарплата ( оплата отпусков , доплата за

сокращенный рабочий день подросткам , можно принять в

размере 8 - 12% ЗПос ) ;

Врк - выплаты по районному коэффициенту ( 15% от (ЗПос + ЗПд)).

Основная зарплата определяется следующим образом :

ЗПос = ЗПт + П , ( 7 )

где ЗПт - тарифная заработная плата ;

П - премия ( принять в размере 30 - 50% от ЗПт ).

11

Штатное расписание фирмы Таблица 5.

Наименование должности и Кол-во штат- Тарифный Месячный

профессии ных единиц разряд оклад , руб

1. Управленческий персонал:

1.1. Президент фирмы 1 18

1.2. Вице-президент по 1 17

экономике и финансам и т.д.

2. Специалисты :

2.1. Юрист

2.2. Финансист и т.д.

3. Рабочие :

3.1. Основные

3.2. Вспомогательные

4. Обслуживающий персонал:

4.1. Кассир

4.2. Охранник и т.д.

Структура работающих фирмы Таблица 6.

Категории работающих Человек %

Управленческий персонал

Специалисты

Рабочие

Обслуживающий персонал

ВСЕГО 100

Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле :

n

ЗПт = > tвпi Тсi , ( 8 )

где n - число видов технологических операций ( видов работ );

tвпi - трудоемкость выпуска всех изделий по видам работ, в час.;

Тсi - часовая тарифная ставка , соответствующая разряду работ.

Её можно определить следующим образом :

Тсi = ЗПмес1 Кт / ( Др ds ) , ( 9 )

где ЗПмес1 - месячная зарплата , соответствующая 1-му разряду ЕТС

12

бюджетной ( или производственной ) сферы ;

Др - среднее число рабочих дней в месяце ( можно принять 21,5 );

ds - длительность смены ( принять 8 часов ) ;

Кт - тарифный коэффициент , соответствующий разряду работ.

Значения тарифных коэффициентов ЕТС бюджетной и производственной сфер

приведены в приложении 3 .

Расчет фонда оплаты труда основных рабочих следует свести по

форме , указанной в табл.7.

Расчет ФОТ основных рабочих Таблица 7.

hаименование укpуп-Тpудоемкость Тсi ЗПт ПЗПосЗПдВpкФОТ

ненных опеpаций выпуска всех (pуб/час)

изделий (час)

tвп

Станочные

Слесаpные

Монтажно- сбоpочные

hаладочные

Контpоль качества

ИТОГО:

Труд вспомогательных рабочих и контролеров обычно оплачивается

по повременно-премиальной форме. При этой форме фонд оплаты труда за