METODIK (Бизнес-план Создание фирмы по производству узлов для ЭВМ), страница 2

которые предполагается использовать на фирме , его организационной и

производственной структуры.

4. Определение персонала фирмы и организация оплаты его труда.

5. Финансово-экономические результаты предпринимательской дея-

тельности предприятия.

6

6. Заключение и выводы.

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

В первом разделе следует кратко обосновать выбранную организа-

ционно-правовую форму предприятия в соответствии с Гражданским кодек-

сом РФ ( часть 1 ), перечислить учредительные документы, которые

необходимы для его регистрации. Кроме того, необходимо указать сос-

тав учредителей фирмы , их пай в её создании, величину уставного и

резервного капитала ( фонда ).

Размер уставного капитала ( фонда ) акционерного общества ,

предприятия с долевым участием иностранных инвестиций, государствен-

ного или муниципального предприятия не должен быть менее суммы, рав-

ной 1000-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц установ-

ленному законодательством РФ на дату представления учредительных до-

кументов для регистрации.

Размер уставного капитала предприятий других организационно-пра-

вовых форм ( ХООО и др.) не должен быть менее суммы , равной

100-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц .

Размер резервного капитала должен быть предусмотрен в уставе

предприятия в пределах 15 - 25% от величины уставного капитала и

создаваться в течение обычно нескольких лет путём перечисления в не-

го денежных средств не более 5% от балансовой прибыли .

И наконец , в этом разделе необходимо укрупнённо определить еди-

новременные затраты на создание фирмы и указать предполагаемые источ-

ники их финансирования. Примерный перечень единовременных затрат при

создании предприятия следующий :

1. Подготовка учредительных документов , оплата консультаций спе-

циалистов по созданию фирмы ( можно принять 15 - 20 минимальных зар-

плат ) ;

2. Государственная регистрация фирмы ( 5 минимальных зарплат ) ;

3. Прочие затраты , связанные с регистрацией предприятия : госпош-

лина , изготовление печатей и штампов и др. ( 3 - 5 минимальных зар-

плат ) ;

4. Закупка дополнительного оборудования , приборов , ПЭВМ , стендов

( 20000 - 25000 минимальных зарплат ) ;

5. Закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвен-

таря ( 1200 - 1300 минимальных зарплат ) ;

6. Закупка дополнительных транспортных средств ( 1300 - 1500 мини-

мальных зарплат ) ;

7

7. Расходы на приобретение недостающей площади , которые можно оп-

ределить по формуле :

Зн.пл = ( sоб - sраз ) Спл , ( 1 )

где Зн.пл - затраты на покупку недостающей площади ;

sоб - общая потребность в площадях , необходимых для нор-

мальной работы персонала фирмы ;

sраз - площадь , полученная при разделе предприятия ;

Спл - рыночная стоимость 1 кв.м площади ( можно принять 15-20

минимальных зарплат ) .

8. Прочие производственные затраты ( ремонт,перепланировка и др.).

Их можно принять в размере 220 - 230 минимальных зарплат .

Во втором разделе кратко описываются источники информации ( ре-

зультаты маркетинговых исследований , заказы государственных структур,

населения , магазинов , хозяйственные договора с предприятиями и

т.д. ) , на основе которой формируется товарный ассортимент , предпо-

лагаемые ( потенциальные ) покупатели выпускаемых товаров (головные

фирмы , производящие вычислительную технику и радиоэлектронные прибо-

ры , предприятия , выпускающие сложные электронные игры , воинские

структуры , эксплуатирующие подобную технику , фирмы по ремонту ра-

диоэлектронной , телевизионной и вычислительной аппаратуры , торго-

вые структуры и т.д. ).

При выборе покупателей необходимо руководствоваться следующими

критериями :

- кто согласен дороже и своевременно заплатить за покупаемый товар;

- кто согласен больше его купить ;

- кто согласен на установление длительных хозяйственных связей .

В третьем разделе кратко обосновывается метод организации произ-

водства и труда , который будет использоваться на предприятии ( по-

точный , партионный , бригадный подряд и т.д. ) , а также производ-

ственная и организационная структура фирмы ( состав участков , отде-

лов , служб ). Здесь же на основе схемы расположения производствен-

ных и административно-хозяйственных строений укрупненно определяется

величина участка земли , который займет фирма , а также производится

расчет потребной площади , необходимой для нормального функционирова-

ния предприятия , по формуле :

sоб = pi hплi + sвс , ( 2 )

где pi - численность персонала по категориям ;

hплi - минимальная средняя норма производственной площади по ка-

тегориям персонала :

8

- на 1-го основного рабочего - 9 - 11 кв.м ,

- на 1-го вспомогательного рабочего - 7 - 9 кв.м ,

- на 1-го работника обслуживающего персонала - 5 - 6 кв.м ,

- на 1-го специалиста - 8 - 10 кв.м ,

- на 1-го управленца - 25 - 30 кв.м ;

sвс - потребная вспомогательная площадь ( коридоры , душевые ,

гардероб , туалеты и т.д. ). В расчете на 1-го работника ( в

одну смену работы ) в среднем можно принять 6 - 9 кв.м.

Можно недостающую площадь не покупать,а взять в аренду. Арендная

плата учитывается при калькулировании в статье "прочие расходы" и

увеличит значительно себестоимость товара.

В четвертом разделе рассматриваются вопросы :

- состав персонала фирмы и определение его потребного количества в

целом и по категориям ;

- обоснование выбора системы оплаты труда для каждой категории персо-

нала и расчет фонда оплаты труда по группам работников и в целом по

фирме ;

- расчет средней месячной зарплаты по каждой категории персонала и в

целом по фирме.

В состав персонала фирмы входят основные и вспомогательные рабо-

чие , специалисты , управленческий и обслуживающий персонал .

Потребное количество основных рабочих по каждой профессии , за-

нятых на нормируемых работах , определяется по формуле :

n

> ( ВПi( ti / kн ))

p = , ( 3 )

fэф

где n - число наименований изделий , выпускаемых фирмой ( товарный

ассортимент ) ;

ВПi - годовой объём выпуска i-го изделия , в шт ;

ti - трудоёмкость изготовления i-го изделия по определённому ви-

ду технологических операций ( виду работ ) ;

Кн - планируемый коэффициент выполнения норм рабочими i-ой про-

фессии ;

fэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год , в

час. Он рассчитывается следующим образом :

fэф = fн ( 1 - Нраб ) , ( 4 )

где fн - годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего

( можно принять в размере 2040 час ) ;

9

Нраб - коэффициент , характеризующий величину невыходов на рабо-

ту в соответствии с действующим законодательством ( при-

нять 0,1 ).

Численность контролеров , которые входят в состав основных рабо-