Оплата труда
Прямая оплата труда
П.о.т. – это вознаграждение работника,
связанное с количеством и качеством
его труда.
Функции прямой оплаты труда
Воспроизводственная
Стимулирующая
Функция формирования
платежеспособного спроса
Социальная функция
Зарплата
Прямая оплата труда = зарплата
Зарплата – это цена, которая
выплачивается работнику за
использование его труда, величина
которой определяется рынком труда,
т.е. спросом на рабочую силу и ее
предложением
Зарплата
Зарплата
Ситуация
на рынке труда
Уровень влияния
профсоюзов
Отношение
людей к труду
Механизм действия закона
спроса и предложения на рынке
труда
З
Чел
Организация оплаты труда
Организация оплаты труда
Техническое
нормирование
труда
Формы и системы
оплаты труда
Тарифное
нормирование
труда (?)
Определение технического
нормирования труда
Техническое нормирование труда – это
установление обоснованных норм
труда, необходимых для
количественной оценки затрат труда
для выполнения какой-либо работы
Норма времени (норма
трудоемкости)
Показывает, какое количество времени
должен затратить работник соответствующей
квалификации для того, чтобы выполнить
единицу объема работ определенной
сложности в тех или иных организационных
условиях
Н вр = Т (продолжительность рабочего
времени) / У (общий объем продукции)
Норма выработки
Количество единиц продукции, которое
должно быть изготовлено одним
работником или группой работников при
данных организационно-технических
условиях за данный отрезок времени
Н выр = Т (продолжительность
рабочего времени) / Н вр
Норма обслуживания
Количество станков, рабочих мест,
единиц производственных площадей,
обслуживаемых одним работником или
группой работников
Н обс = Т см (количество объектов,
которое может обслужить рабочий) / Н вр
обсл (определяется регламентом работы
оборудования)
Определение тарифного
нормирования
Тарифное нормирование – это
установление нормативов,
необходимых для учета основных
различий в оплате труда, связанных со
сложностью работы и квалификацией
работников.
Тарифно-квалификационные
справочники
ТКС – это сборники профессиональных
характеристик, предназначенных для
дифференциации работ и работников в
зависимости от сложности труда и
квалификации работника.
ЕТКС, отраслевые ТКС, КС должностей
руководителей, КС служащих бюджетной
сферы и др.
Содержание ТКС
Для рабочих: «характеристика работ»,
«должен знать», «примеры работ»
Для служащих: «должностные
обязанности», «должен знать»,
«квалификационные требования»
Формы оплаты труда
Формы оплаты труда
Повременная
(оплата по установленной
Сдельная
(оплата за каждую
тарифной ставке или окладу
за фактически отработанное
время)
единицу продукции
или выполненный
объем работ)
Системы повременной
заработной платы
Системы повременной заработной
платы
Простая
повременная
Повременнопремиальная
Повременно-премиальная
система заработной платы
Зарплата = оплата по тарифу за
фактически отработанное время +
премии за конкретные достижения в
работе по заранее установленным
показателям
Системы сдельной заработной
платы
Сдельная заработная плата:
Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Сдельно-регрессивная
Аккордная
Прямая сдельная система
заработной платы
W = расценка за единицу продукции х
число единиц произведенной продукции
Сдельно-премиальная система
заработной платы
W = расценка за единицу продукции х число
единиц произведенной продукции + премии
Премии выплачиваются за:
Рост производительности труда
Снижение брака
Экономию материальных затрат
Повышение качества продукции и др.
Сдельно-прогрессивная система
заработной платы
W = расценка за единицу продукции х
число произведенных единиц
продукции в пределах выполнения
нормы + повышенная расценка за
единицу продукции х число единиц
продукции, произведенных выше нормы
Сдельно-регрессивная система
заработной платы
W = расценка за единицу продукции х
число единиц произведенной продукции
в пределах выполнения нормы +
сниженная расценка за единицу
продукции х число единиц продукции,
произведенной выше нормы
Аккордная система заработной
платы
Расценка устанавливается на весь
объем работы, а не на отдельную
операцию. Заработок выплачивается
независимо от сроков выполнения
задания. Рабочие нередко премируются
за сокращение сроков выполнения
работ.
Достоинства повременной
формы оплаты труда
Большая определенность заработка
Позволяет не выделять результаты
труда отдельного работника
Уменьшение издержек контроля
качества продукции
Трудовой коллектив является более
сплоченным
Недостатки повременной формы
оплаты труда
Нет стимулов к производительному
труду
Риск колебаний в производительности
труда
Зарплата ниже
Возможна несправедливость в оплате
Достоинства сдельной формы
оплаты труда
Справедливость: величина заработка
зависит от объема сделанной продукции
Работник заинтересован в увеличении
выработки
У работника есть реальная возможность
увеличить свой заработок
Производительность труда выше
Недостатки сдельной формы
оплаты труда
Сложно учесть факторы, не зависящие от
работника, но влияющие на выработку
Не все аспекты трудовой деятельности
подлежат измерению
Работники могут перестать уделять внимание
качеству продукции
Сдельщику не слишком важны успехи коллег
Спешка приводит к поломкам оборудования
Литература
Мазин А.Л. Экономика труда. – М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.:
ИНФРА-М, 2007
Трудовой кодекс РФ
Толкунова В.Н. Трудовое право. – М.:
ООО «ТК Велби», 2003.
