Велби_шпаргалка_по_трудовому_праву, страница 8

Основаниемвыплаты является приказ, в котором указываетсяразмер выплаты. Они осуществляются один раз в месяц.4. Компенсация вынужденного неполного времени. С учетом заработка ежемесячная компенсация недолжна превышать установленную минимальную оплату труда, выплачивается из фонда занятости администрации производства тем, кто до этого работал сполным рабочим временем, а после перевода на неполное рабочее время работал менее двух месяцев.Эта компенсация выплачивается не более шести месяцев.ностей, также подросткам за сокращенное рабочеевремя; 4) доплата при переводе работника на другуюниже оплачиваемую работу до его прежнего среднегозаработка в течение месяца, а при переводе в связи струдовым увечьем по вине предприятия - до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 5) доплаты до прежнего среднего заработкабеременным и кормящим матерям при переводе наболее легкую работу.3.

Не зависящие от производства, но необходимыедля государства и общества: 1) оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника; 2) среднийзаработок сохраняется за работником на время исполнения депутатских обязанностей, явки во МСЭК.4. Гарантии работнику в связи с изменением его здоровья: 1) гарантии работнику при временной нетрудоспособности; 2) работникам, направляемым на медицинское обследование; 3) работнику в дни сдачи имкрови и ее компонентов.Средний заработок для гарантийных выплат подсчитывается за два последних месяца работы работника.ственных за поставку материалов, непрерывность технологического процесса и т.

д.).Обеспечение трудовой дисциплины достигается методами сознательного убеждения, поощрения за добросовестный труд, применения мер дисциплинарноговоздействия.Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждаетценным подарком, почетной грамотой, представляетк званию лучшего по профессии). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственнымнаградам (награждение орденами, медалями, присвоение почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии (например, «Заслуженныйюрист РФ», «Заслуженный врач РФ»). Все примененные меры поощрения отмечаются в трудовой книжкеработника.ся в суд и удержание может быть произведено по судебному решению.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана,за исключением случая счетной ошибки или если органом по рассмотрению ИТС признана вина работника вневыполнении норм труда.Общий размер всех удержаний не должен превышать при каждой выплате зарплаты 20%, а при исполнительных листах - 50% заработной платы работника.При удержании по нескольким исполнительным листам за работником все же должно быть сохранено 50%его зарплаты. Эти ограничения не распространяютсяна удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение ущерба, причиненногопреступлением, и в других случаях. В этих случаяхразмер удержаний не может превышать 70% заработной платы.

Не производятся удержания из выходногопособия, компенсационных и иных выплат, на которыев соответствии с законодательством не обращаетсявзыскание.18Вопрос 33Вопрос 34Понятие, виды материальной ответственностиработниковУсловием наступления материальной ответственности является причинение этой стороной ущерба другой стороне договора в результате противоправногоповедения (действий или бездействия).Согласно ст. 238 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.Дисциплинарная ответственностьЗа совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.Дисциплинарная ответственность - это обязан- .ность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за определенный дисциплинарный проступок.

Дисциплинарная ответственностьможет быть двух видов: общая (распространяется навсех работников, в том числе на должностных лиц администрации); особенная (устанавливается специальным законодательством для некоторых категорий работников - госслужащие, судьи, прокуроры).Порядок наложения и сроки действия дисциплинарного взыскания установлены законодательством(ст. 193 ТК).Администрация при наложении дисциплинарноговзыскания обязана учитывать тяжесть совершенногопроступка, обстоятельства, при которых он совершен,предшествующую работу и поведение работника.До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. При отказе работника дать письменное объяснение составляется акт. Такой отказ не является препятствием для наложения взыскания.

Дисциплинарное—i——_»——-_м—_^__к—_•__•—__Прямой действительный ущерб - реальноеуменьшение наличного имущества работодателя илиухудшение состояния указанного имущества, а такженеобходимость для работодателя произвести затратылибо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.Виды материальной ответственности работника.1. Ограниченная - размер возмещаемого ущербаопределяется исходя из среднемесячного заработкаработника и не может превышать его (ст.

241 ТК).2. Полная - работник обязан возместить полнуюстоимость ущерба.Полная материальная ответственность устанавливается в следующих случаях: на данную категорию работников возложена материальная ответственность в полномобъеме за ущерб, причиненный производству; ущербпричинен преступлением, установленным приговоромсуда; за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения и др.Гш^^Вопрос 35Материальная ответственность работодателяРазличают следующие виды материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:1) за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профзаболеванием, иным повреждением здоровья,связанным с исполнением трудовых обязанностей;2) за вред, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст.

234 ТК);3)за ущерб, причиненный имуществу работника(СТ.235ТК);4) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК).1. Порядок возмещения вреда, причиненный здоровью работника в связи с исполнением им трудовойфункции, определяется Федеральным законом от24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний» (в ред.

от 17 июля1999 г.).Понятие «трудовое увечье» включает в себя производственную травму, профзаболевание, увечье, произошедшее на транспорте работодателя по дороге наработу или с работы.Возмещение вреда работнику в связи с повреждением его здоровья производится Фондом социальногострахования, в который работодатели обязаны вносить страховые взносы за работйиков.

Виды возмещений: 1) возмещение потерянного заработка (или егоВопрос 36Понятие охраны трудаОхрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.Основные нормативно-правовые акты, регулирующие охрану труда в РФ: Федеральный закон от17 июля 1999 г.

«Об основах охраны труда в РФ», Основы законодательства об охране здоровья граждан,раздел IX ТК РФ (гл. 41, 42), Закон РФ о профсоюзах(ст. 20) и иные нормативные, ведомственные актыМинтруда РФ, Гострудинспекции, Госгортехнадзораи др., система стандартов безопасности труда,Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровьеработника.Вредный производственный фактор - производ-ственный фактор, воздействие которого на работникаможет привести к его заболеванию.Опасный производственный фактор - фактор,воздействие которого на работника может привести кего травме.Безопасные условия труда - условия труда, прикоторых воздействие на работающих вредных и (или)опасных производственных факторов искпючено либо19Работодатель обязан установить причину ущерба иего размер, а с причинителя потребовать письменноеобъяснение.Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствиесвоей вины.Размер причиненного работником ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных ценданной местности за вычетом износа имущества.Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, а также ссогласия администрации передать в счет возмещенияущерба равноценное имущество или исправить повреждение.Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производится по приказу администрации, а с руководителя организации - по распоряжению вышестоящего руководителя организации.

Это распоряжение (приказ) должно быть сделано не позднее месячного срока со дняокончательного установления работодателем размераущерба. Если работник не согласен с произведеннымвычетом или с его размером, то он может оспоритьраспоряжение в КТС. В остальных случаях, в том числе когда истек установленный для удержания срок,возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем иска в суд. Суд вправе утвердитьмировое соглашение о снижении размера ущерба,подлежащего взысканию.взыскание применяется за непосредственно обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца содня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Не принимаются во внимание отсутствия на работе по другим основаниям, в том числе и отгулы. К отпуску, прерывающему месячный указанный срок, относятся все виды отпусков, в том числе учебные, социальные и др. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка илидвух лет со дня совершения аудиторской проверки(ревизии).Напожение дисциплинарного взыскания оформляется приказом, который доводится до работника подрасписку в течение трех дней со дня его издания. Вслучае отказа работника его подписать составляетсяакт, который действует в течение года, а затем утрачивает силу.По инициативе администрации или профкома взыскание может быть досрочно снято.

В течение действия взыскания к работнику не должны применятьсямеры поощрения.Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Гострудинспекцию, КТС или суд.уровни их воздействия не превышают установленныхнормативов.Рабочее место - место, в котором работник долженнаходиться, в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.