Велби_шпаргалка_по_трудовому_праву, страница 7

Также в организации может быть введенапремиальная система.1. При повременной оплате измерителем труда является отработанное работником рабочее время. Учетвремени оплаты может быть: почасовой, дневной илимесячный. Повременная система также может бытьпростая повременная и повременно-премиальная.2. При сдельной системе зарплата начисляется тюколичеству выработанной работником продукции надлежащего качества.Виды сдельной системы оплаты труда: простаясдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная,косвенная.Аккордная система - это оплата за комплекс работ.Она применяется в строительстве и надорожно-ремонтных работах (например, оплата за ремонт 1 км пути).В дополнение к основным системам зарплаты напредприятии может применяться премиальная система.

Как правило, положение о премиальной системеявляется приложением к коллективному договору.В положении указываются: показатели премирования (т. е. за что работник может быть премирован); условия премирования; условия депремирования (лише-ГВопрос 28Нормирование трудаСогласно ст. 21 ТК работник обязан выполнять установленные нормы труда.Нормы труда и сдельные расценки регулируютсягл. 22 ТК (ст. 159-163). Главным образом они относятся к сдельной системе зарплаты, хотя могут применяться и к повременной системе.Норма труда - это установленный для работникаобъем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год,который он обязан выполнить при нормальных условиях труда, обеспечиваемых работодателем (администрацией).

К таким условиям относятся: исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений;своевременное обеспечение технической документацией; надлежащее качество материалов и инструментов для работы; безопасные и здоровые условия труда (ст. 163 ТК).Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.Введение, пересмотр и замена норм труда производятся работодателем с учетом мнения профкома локальными нормативными актами. О введении новых норм работники извещаются не менее чем за два месяца.По сфере действия нормы труда разделяются наединые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и локальные.15ния или частичного лишения премии).

На премию (кроме единовременной премии) работник может претендовать в исковом порядке.Вознаграждение по итогам работы за год (годоваяпремия, или «13-я зарплата») устанавливается коллективным договором в дополнение к установленнымна предприятии системам зарплаты. Эта премия выплачивается из фонда, который образуется за счетприбыли, полученной организацией. Размер премииопределяется с учетом результатов труда работника вистекшем году и продолжительности непрерывногостажа работы в данной организации.Положение о порядке выплаты вознаграждения поитогам годовой работы утверждается администрациейорганизации по согласованию с профкомом.Право на получение вознаграждения по итогам работы за год в полном размере имеют все работники,проработавшие полностью календарный год.Также в положении устанавливаются основания лишения работников вознаграждения полностью иличастично (прогул без уважительных причин, арест захулиганство и др.).Перечни (списки) работ с тяжелыми и вредными условиями труда определяются и утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на основании медицинских списков,утвержденных Минздравом РФ.Нормы выработки - это установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену),месяц, рабочий год.Нормы времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служат для расчета, определения норм выработки и других норм труда.Нормы обслуживания - это установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей.

Их разновидностью является норма управляемости - число работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель (бригадир, мастер).Нормы численности работников - это установленное количество рабочего персонала определеннойпрофессии, квалификации для выполнения работ наданном участке производства.Сдельная расценка - это оплата за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащегокачества.Нормированное задание - это суммарный объемработ за рабочий день (смену) для работника или бригады, устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки, применяется для повышения эффективности трудаработников с повышенной оплатой.двойной часовой или дневной ставки; получающиммесячные оклады - не менее одной часовой или дневной ставки сверх их оклада, если работа была в этотдень по графику в пределах месячной нормы, если жеона была сверх месячной нормы, то не менее двойнойчасовой или дневной ставки сверх их оклада.5.

Оплата работы в ночное время производится в повышенном размере (не ниже 40% часовой тарифнойставки, а за вечернюю смену - не менее 20% за каждый час такой работы).6. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя работнику платят зафактически проработанное время или невыполненнуюработу.7. Оплата брака не по вине работника производитсянаравне с годной продукцией. Полный брак по винеработника не оплачивается, а частичный оплачивается по степени годности продукции.8.

Время простоя по вине работника не оплачивается, а не по его вине оплачивается в размере не менее2/3 средней зарплаты работника при условии, если онв письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.16Вопрос 29Гарантийные выплатыГарантийные выплаты - это полное или частичноесохранение за работником зарплаты за время, когдаон по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Гарантийные выплаты даются не за труд, а за время отсутствия на работе в указанных ТК случаях.Гарантийные доплаты осуществляются при выполнении работы со снижением зарплаты.Виды гарантийных выплат и доплат.1. Зависящие от производства или действия руководителя: 1) оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе; 2) оплата средней зарплаты беременным женщиj нам за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на болеелегкую; 3) выплата выходного пособия.2.

Гарантийные выплаты и доплаты, связанные с оплатой отпусков и подобных периодов: 1) гарантийныевыплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебыотпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации; 2) гарантийные доплаты за перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы дляобогревания; 3) доплата женщинам села и работникамрайонов Крайнего Севера и приравненных к ним местВопрос 31уУдержания из заработной платыОграничение удержаний из зарплаты является одной из форм ее правовой охраны. Удержания из зарплаты производятся с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - п о решению суда.Удержание осуществляется без согласия работника:для исполнения судебных решений и других исполнительных документов; для возвращения неизрасходованного ими аванса, выданного в счет зарплаты, а также сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки(но не позднее одного месяца со дня истечения срокапо распоряжению об удержании); при увольнении работником по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска; налогов и взносов в Пенсионныйфонд России; для возмещения ущерба, причиненногоработником производству, если размер ущерба непревышает месячного заработка работника.Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одногомесяца со дня окончания срока, установленного длявозвращения аванса, погашения задолженности илинеправильного исчисления выплат.

Удержание производится при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.При пропуске месячного срока, установленного дляпринятия решения об удержании, или при наличиивозражений со стороны работника по основанию иразмерам удержаний работодатель должен обратить-ВопросЗОКомпенсационные выплатыКомпенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей ииных обязанностей, предусмотренных законом.1. Компенсации по командировкам.

Служебнаякомандировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постояннойработы. Не признаются служебными командировкамислужебные поездки работников, постоянная работакоторых осуществляется в пути или имеет разъезднойхарактер (ст. 166 ТК). При командировке работодательобязан возместить расходы: по проезду (туда и обратно); по найму жилого помещения (оплате жилья); расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.2. Компенсации при переезде на работу в другую местность выплачиваются за счет работодателя нового места работы. К ним относятся расходы попереезду работника, членов его семьи и провозу имущества (если работодатель не предоставил средствапередвижения); суточные за время пути; расходы пообустройству на новом месте; «подъемные» в видеединовременного пособия в размере месячной зарплаты по новому месту работы.ГВопрос 32Понятие трудовой дисциплины, трудовогораспорядкаДисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным в данной общественной организации труда, а также ответственность за их нарушение.Трудовой распорядок организации определяетсяПравилами внутреннего трудового распорядка.Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторонтрудового договора, режим работы, время отдыха,применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.Правила внутреннего трудового распорядка является приложением к коллективному договору.

Они состоят из разделов: общие положения; порядок приема и увольнения; обязанности работника и работодателя; рабочее время, его режим, графики сменности; меры поощрения за успехи в труде; дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической (соблюдение технологическогопроцесса) и производственной дисциплины (трудоваядисциплина должностных лиц администрации, ответ-173. Коипенсации за использование работникомличного имущества (инструмента, машины) в интересах работодателя с его разрешения или ведомавыплачиваются за амортизацию используемого инструмента, приборов,личного транспорта.