Велби_шпаргалка_по_трудовому_праву, страница 6

На работе по совместительству ежегоднооплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе совместитель отработал еще 6месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом(ст. 286 ТК).Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочейнедели.Вопрос 23Понятие оплаты труда работников,заработной платы. Порядок, место и срокивыплаты заработной платыОплата труда - это система отношений, возникающих в связи с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их трудв соответствии с законами и договорными актами поТРУДУ.Заработная плата (далее - э.

пл.) - это установленное соглашением сторон (не ниже госминимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненнуюработу по трудовому договору по установленным заранее расценкам, нормам, тарифам, учитывая его трудовой вклад, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера.3. пл. зависит от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качествазатраченного труда и не ограничивается максимальным размером.На каждого работника работодатель обязан вестирасчетные листки. В расчетных листках указываютсясоставные части зарплаты за определенный период,размер и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.Как правило, з.

пл. выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.Вопрос 22Порядок предоставления отпусковОсновной оплачиваемый отпуск в первый год работы работник может получить по истечении шести месяцев работы на данном производстве (ст. 122 ТК).Досрочно, т. е. до истечения шести месяцев работы,очередной отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника моложе 18 лет, работников, пострадавших от радиации в результате аварии на ЧАЭС. Овремени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух недель до его начала.В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются: время фактической рабсиы; время вынужденногопрогула при незаконном увольнении или отстраненииот работы и последующем восстановлении на прежней работе.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпусков, в число календарных дней отпуска невключаются и не оплачиваются.При исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.Предоставление отпуска в исключительных случаях по производственным причинам может быть перенесено на следующий рабочий год с согласия работ-ГВопрос 24Тарифная система оплаты труда (ч. 1)Тарифная система - это совокупность правовыхнорм, актов, принимаемых в централизованном (законодательном, социально-партнерском) и локальномпорядке, обеспечивающих дифференциацию оплатытруда различных категорий работников в зависимостиот сложности выполняемой работы, условий труда,интенсивности и характера труда.Сложность выполняемых работ определяется на основании их тарификации.Для работников бюджетной сферы тарифная система устанавливается на основе единой тарифной сетки,а в других организациях тарифная система может определяться коллективными договорами, соглашениями, с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.Тарифная система состоит из следующих элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, перечни (списки) работ с тяжелыми и вредными условиями труда.Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) содержиттарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по произкводствам и видам работ.Квалификационный разряд - величина, отражающаяуровень профподготовки работника.

Разряд рабочегоЗапрещается непредоставление ежегодного отпускав течение двух лет подряд, а также лицам моложе 18лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск по вредности условия труда. О времениначала отпуска работник должен быть извещен за двенедели.Часть отпуска, который превышает 28 календарныхдней, по заявлению работника может быть замененаденежной компенсацией.Статья 124 ТК предусматривает порядок продленияи перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.В том числе и на другой срок, при нарушении срокапредупреждения о начале отпуска или его уплаты, атакже порядок перенесения отпуска на следующийгод.По соглашению сторон отпуск может быть разделенна часта, и одна из них должна составлять не менее14 календарных дней.Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок, должен быть продлен и перенесен:при временной нетрудоспособности работника, привыполнении им государственных или общественныхобязанностей, при несовпадении очередного отпуска сучебным отпуском.Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:- работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда (в зависимостиот степени вредности - от 6 до 36 рабочих дней);- за особый характер работы;- за специальный стаж работы (госслужащим, судьям, прокурорам);- работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (северный отпуск 21 и 14 дней);- за непрерывный стаж работы;- работникам с ненормированным рабочим днем (неменее трех календарных дней);- за многосменный режим работы (работникам горнодобывающей, энергетической промышленности и др.);- лицам, пострадавшим в результате аварии на ЧАХ.2.

Периодические отпуска предоставляются:- при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;- по беременности и родам (70 календарных днейдо и 70 после родов);- материнские отпуска по уходу за ребенком;- социальные отпуска (без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд - свадьба, похороны и т.

п.).Целевые отпуска предоставляются работникам, занимающимся научной деятельностью (для защитыкандидатской диссертации - до трех месяцев; докторской - до 6 месяцев), и в учебных целях работникам,обучающимся без отрыва от производства (заочных,вечерних вузов и др.)устанавливается тарифно-квалификационными комиссиями.

Чем выше разряд, тем выше оплата труда,которая определяется по тарифной сетке.Квалификационные справочники служащих состоят из трех частей: I - руководители; II - специалисты; III - технические исполнители.Квалификационные справочники утверждаются нацентрализованном уровне. Они являются юридической базой для разработки в организациях должностных инструкций, определяющих трудовые функции рабочих и служащихТруд руководителей, специалистов и служащих оплачивается по должностным окладам, которые устанавливаются в организации.Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядовработ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Например: 1-й разряд имеет коэффициент1; 2-й - 1,2 ; 3-й - 1,4; 4-й - 1,6; 5-й - 1,9; 6-й - 2,5.В большинстве организаций применяется 6-разряднаясетка.В бюджетной сфере действует Единая 18-разряднаятарифная сетка. Ставка 1-го разряда ETC = 600 руб.(с 1 октября 2003 г.), тарифный коэффициент 18-горазряда равен 4,5. Труд рабочих по этой сетке оплачивается с 1 -го по 10-й разряд, служащих - с 2-го по 18-йразряд.Согласно ч. 6 ст. 136 ТК выплата з. пл. должна производится не реже чем каждые полмесяца. Если день выплаты совладает с выходным или нерабочим праздничным днем, то з.

пл. выдается накануне этого дня.Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.3. пл. должна выдаваться непосредственно работнику.Статья 139 ТК устанавливает два способа расчетасредней зарплаты: 1) исходя из фактически начисленной работнику з. пл. и фактически отработанного имвремени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты; 2) применяется при расчете средней з.

пл. дляоплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. За расчетный период берутся последние три календарных месяца работы.Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной з. пл. (за 3 месяца) на 3 ина 29,6 (среднемесячное число календарных дней).Если отпуск предоставляется в рабочих днях, среднийдневной заработок для оплаты отпусков, выплатыкомпенсаций за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной з. пл. на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочейнедели.При прекращении трудового договора выплата всехсумм, причитающихся работнику, производится в деньувольнения работника. Если работник не работал вдень увольнения - не позднее следующего дня послепредъявления работником требования о расчете.14Вопрос 26Вопрос 25Тарифная система (ч, 2)Тарифная ставка - это фиксированный размероплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час,день, месяц).

Ставка 1-го разряда не может бытьниже МРОТ, ставки других разрядов определяютсяпутем умножения ставки на ее поразрядный коэффициент.Согласно ст. 144 ТК работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Целью надбавок является стимулирование работы в определенных районах, местностях, по определенным профессиям, атакже мастерства работника. С помощью доплат компенсируется повышенная интенсивность труда (например, при совмещении профессий).Надбавки и доплаты могут быть трех видов: 1) централизованные - установленные законодательством(северные надбавки, районные коэффициенты (дляработников Крайнего Севера), за работу в полевыхусловиях (геологам, геодезистам), за звание, классность, ученую степень); 2) локальные - установленные в конкретной организации (за профессионализм,тяжесть и вредность условий труда и др.); 3) по конкретному трудовому договору, по соглашению сторон.Вопрос 27Оплата труда в особых условияхТруд на производстве не всегда определяется нормальным режимом и условиями труда.

Статьи 146Р158 ТК устанавливают случаи, когда производятся доплаты или сокращения оплаты при определенных отклонениях от нормальных условий труда, режима труда.Рассмотрим эти случаи.1. Оплата при выполнении работ различной квалификации рабочих-повременщиков и служащих производится по работе более высокой квалификации.Сдельщики получают по расценкам выполняемой работы. Когда сдельщику поручается работа ниже егоразряда, то ему выплачивается межразрядная разница.2. При совмещении своей основной работы с дополнительной по другой профессии (должности) на томже производстве или с дополнительными обязанностями временно отсутствующего работника оплататруда производится путем доплаты за это.3.

Оплата за сверхурочную работу производится вповышенном размере: за первые 2 часа - не менеечем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере.4. Оплата работы в выходные и в праздничные нерабочие дни производится сдельщикам - не менеечем по двойным сдельным расценкам; тем, кто оплачивается по часовой (дневной) ставке, - не менееСистемы заработной платыСистемы зарплаты - это способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда.Основные системы зарплаты - повременная исдельная.